适合溢骏（深圳）泡棉制品有限公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（五）新零售的未来趋势

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  商品体验升级的四大关键：（二）场景体验设计关键

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  AI增强型混合式培养项目模式：AI赋能企业学习项目的创新突破

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  “互联网+”的社会意义

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• 模块二：设计篇
• 第15章 用户系统设计与实现
• 人才战略规划
• 实战：亿级电商订单系统架构-API设计
• 4.资金业务循环中的内控管理与关键流程
• 了解自我和他人
• 施工企业项目质量管理
• 多元思考实现持续改进
• Java CMS后台管理系统-后端开发
• 绩效评价
• 工作环境引起严重过敏怎么办
• 数字化创新能力——《数字化营销增长》
• 章节1：角色认知和思维模式
• 莫法特休息法：让你在休息中，提升工作效率
• 数据驱动增长
• 顾客的情感和逻辑
• 经典Kafka CP整合使用：Kafka整合外部系
• S08 年终总结PPT应该这样做！
• 第三模块：培育发展
• 情绪管理

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%