适合未远斯创（北京）科技有限责任公司的企业培训课程

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  视同工伤——情形3：伤残军人旧伤复发

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  如何高效跨部门沟通

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  物体打击事故预防

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  OMO-《立体营销新打法》

• 情感化设计与尼尔森十大交互设计法则
• 项目管理基础
• 需求挖掘篇
• 【营销创新】场景化品牌策略及新消费下的用户运营
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 第38章 案例32：网页钢琴效果制作【HTML5进阶】
• 外企如何在境外发行绿色金融概念的美元优先票据
• 内审、管理评审与纠正措施
• 章节1：序言
• 颈动脉斑块会提示哪些风险、结节的生成及危害
• 模块四、借势造势篇
• 环境管理体系如何帮助企业降低风险及申请认证的条件
• 了解自我和他人
• 针对企业破产，债务人应当如何申请
• 变现篇
• 发刊词
• 第三关：规划蓝图
• 识别压力水平：区别好压力与坏压力
• 项目执行：管理团队和工作
• 税会差异简介

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%