企业培训是指企业为了提高员工的能力和素质，提高企业的绩效和竞争力，而对员工进行的专业化、系统化的培训活动。企业培训的定义包括了培训的目的、对象、内容、形式等方面。
一、培训目的企业培训的目的是为了提高员工的能力和素质，促进员工的个人发展和企业的发展。企业培训可以帮助员工掌握新的知识和技能，提高工作效率和质量，增强员工的创新能力和竞争力，同时也可以促进员工的职业发展和个人成长。
企业培训还可以帮助企业提高绩效和竞争力，提高企业的核心竞争力和市场占有率。通过培训，企业可以提高员工的工作能力和素质，提高员工的忠诚度和满意度，增强员工的归属感和责任感，从而提高企业的绩效和竞争力。
二、培训对象企业培训的对象是企业的员工，包括管理人员、技术人员、销售人员、客服人员等不同岗位的员工。企业培训要根据员工的不同岗位和不同需求，制定不同的培训计划和培训内容，以满足员工的不同需求和提高员工的工作能力。
企业培训还可以针对不同层次的员工进行不同形式的培训，包括新员工培训、岗位培训、管理培训、职业发展培训等。通过不同形式的培训，企业可以提高员工的工作能力和素质，促进员工的职业发展和个人成长。
三、培训内容企业培训的内容是根据员工的不同需求和企业的不同需求，制定的具体培训内容。企业培训的内容包括了企业的文化、产品知识、销售技巧、管理技能、职业素养等方面。
企业培训的内容还包括了新技术、新产品、新工艺等方面的培训。通过培训，员工可以掌握新的知识和技能，提高工作效率和质量，增强员工的创新能力和竞争力。
四、培训形式企业培训的形式包括了内部培训和外部培训。内部培训是指企业内部的培训活动，包括了企业内部的讲座、研讨会、工作坊等形式。外部培训是指企业外部的培训活动，包括了参加培训机构的课程、参加行业协会的培训等形式。
企业培训的形式还包括了在线培训、面授培训、实践培训等不同形式。通过不同形式的培训，企业可以满足员工的不同需求，提高员工的工作能力和素质。
五、培训效果企业培训的效果是企业培训的重要指标。企业培训的效果包括了员工的学习成果、工作表现、职业发展等方面。企业培训的效果还包括了企业的绩效和竞争力等方面。
企业培训的效果评估可以通过员工的反馈、工作表现、职业发展等方面来评估。企业可以根据评估结果，对培训计划和培训内容进行调整和优化，以提高培训效果。
综上所述，企业培训是企业为了提高员工的能力和素质，提高企业的绩效和竞争力，而对员工进行的专业化、系统化的培训活动。企业培训的定义包括了培训的目的、对象、内容、形式等方面。企业培训是企业发展的重要组成部分，对于提高企业的绩效和竞争力具有重要意义。
