企业培训体系的构成要素是企业内部培训体系的核心要素，它是企业内部人才培养的重要保障。企业培训体系的构成要素包括以下几个方面：
一、培训目标企业培训体系的构建首先要明确培训目标。培训目标是企业内部培训的核心，它决定了培训的方向和内容。企业培训目标应该与企业发展战略相一致，同时也要考虑员工的个人发展需求。企业培训目标的明确有利于企业内部培训的有效开展。
企业培训目标的制定应该具有可操作性，同时也要考虑到培训的实际效果。企业应该根据员工的实际情况和需求，制定相应的培训目标，为企业内部培训提供有效的保障。
二、培训内容企业培训体系的构建需要明确培训内容。培训内容是企业内部培训的核心要素，它决定了培训的具体内容和形式。企业培训内容应该与企业发展战略相一致，同时也要考虑员工的个人发展需求。
企业培训内容的制定应该具有可操作性，同时也要考虑到培训的实际效果。企业应该根据员工的实际情况和需求，制定相应的培训内容，为企业内部培训提供有效的保障。
三、培训方式企业培训体系的构建需要明确培训方式。培训方式是企业内部培训的重要环节，它决定了培训的具体形式和方式。企业培训方式应该与企业发展战略相一致，同时也要考虑员工的个人发展需求。
企业培训方式的制定应该具有可操作性，同时也要考虑到培训的实际效果。企业应该根据员工的实际情况和需求，制定相应的培训方式，为企业内部培训提供有效的保障。
四、培训评估企业培训体系的构建需要明确培训评估。培训评估是企业内部培训的重要环节，它决定了培训的具体效果和价值。企业培训评估应该与企业发展战略相一致，同时也要考虑员工的个人发展需求。
企业培训评估的制定应该具有可操作性，同时也要考虑到培训的实际效果。企业应该根据员工的实际情况和需求，制定相应的培训评估方案，为企业内部培训提供有效的保障。
五、培训资源企业培训体系的构建需要明确培训资源。培训资源是企业内部培训的重要保障，它决定了培训的具体条件和环境。企业培训资源应该与企业发展战略相一致，同时也要考虑员工的个人发展需求。
企业培训资源的制定应该具有可操作性，同时也要考虑到培训的实际效果。企业应该根据员工的实际情况和需求，制定相应的培训资源方案，为企业内部培训提供有效的保障。
综上所述，企业培训体系的构成要素包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估和培训资源。这些要素相互关联，共同构成了企业内部培训的核心要素，为企业内部人才培养提供了重要保障。
企业应该根据自身的实际情况和需求，制定相应的培训计划，为员工的个人发展和企业的发展提供有效的保障。
