企业培训是指企业为了提高员工的综合素质和业务能力，而进行的一系列培训活动。企业培训的类型有很多种，下面从不同维度来介绍。
一、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为线上培训和线下培训两种类型。
线上培训是指通过网络平台进行的培训，包括视频课程、在线直播、网络会议等。线上培训具有时间和空间上的灵活性，能够让员工在不同的地点和时间进行学习，降低了培训成本。但是线上培训也存在着缺乏互动性、学习效果难以保证等问题。
线下培训是指在实体场所进行的培训，包括课堂教学、研讨会、实地考察等。线下培训能够提供更好的互动性和学习体验，能够让员工更好地理解和掌握知识和技能。但是线下培训也存在着时间和空间上的限制，成本也相对较高。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和素质培训两种类型。
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，包括产品知识、销售技巧、管理技能等。技能培训能够提高员工的专业能力和工作效率，能够更好地适应市场和企业的需求。
素质培训是指针对员工的综合素质进行的培训，包括沟通能力、领导力、团队合作等。素质培训能够提高员工的综合素质和人际交往能力，能够更好地适应企业的发展和变化。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和在职员工培训两种类型。
新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，包括企业文化、岗位职责、规章制度等。新员工培训能够让员工更快地适应企业的文化和工作环境，提高员工的工作效率。
在职员工培训是指针对在职员工进行的培训，包括技能提升、职业发展、管理能力等。在职员工培训能够提高员工的专业能力和职业素养，促进员工的职业发展。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为提高业绩型培训和提高素质型培训两种类型。
提高业绩型培训是指针对员工的业绩进行的培训，包括销售技巧、客户服务、团队协作等。提高业绩型培训能够提高员工的工作效率和业绩水平，促进企业的发展。
提高素质型培训是指针对员工的综合素质进行的培训，包括沟通能力、领导力、团队合作等。提高素质型培训能够提高员工的综合素质和人际交往能力，促进企业的文化建设。
五、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为内训和外训两种类型。
内训是指由企业内部的专业人员进行的培训，包括企业内部的培训师、高管等。内训能够更好地贴近企业的实际情况，能够更好地传递企业的文化和理念。
外训是指由外部专业机构或者个人进行的培训，包括培训机构、专业讲师等。外训能够提供更专业的培训服务和更广泛的学习资源，能够更好地满足员工的学习需求。
以上就是企业培训的几种类型，企业在进行培训时可以根据自身的需求和情况选择不同的培训类型，以达到更好的培训效果。
总之，企业培训是企业发展的重要组成部分，能够提高员工的综合素质和业务能力，促进企业的发展和变革。
