企业培训师是企业培训体系中的重要角色之一，他们的职责涵盖了多个方面。下面从不同的维度来介绍企业培训师的岗位职责。
1. 岗前培训
企业培训师需要为新员工提供岗前培训，使他们能够快速适应工作环境和工作内容。在岗前培训中，企业培训师需要向新员工介绍公司的文化、组织结构、工作流程、产品知识等方面的内容。此外，还需要根据新员工的职位要求，为他们提供专业技能培训，以提高他们的工作能力。
例如，在销售岗位上，企业培训师需要为新员工提供销售技巧、客户沟通技巧、产品知识等方面的培训。
2. 岗中培训
企业培训师需要为在职员工提供岗中培训，以帮助他们不断提高工作能力和业绩。在岗中培训中，企业培训师需要根据员工的工作表现和职业发展需求，为他们提供个性化的培训方案。
例如，在销售岗位上，企业培训师需要为员工提供销售技巧的深入培训、市场分析和竞争对手分析等方面的培训。
3. 岗后培训
企业培训师需要为员工提供岗后培训，以帮助他们不断提高工作能力和业绩。在岗后培训中，企业培训师需要根据员工的工作表现和职业发展需求，为他们提供个性化的培训方案。
例如，在销售岗位上，企业培训师需要为员工提供销售技巧的深入培训、市场分析和竞争对手分析等方面的培训。
4. 培训计划制定
企业培训师需要制定公司的培训计划，以满足公司的业务需求和员工的职业发展需求。在制定培训计划时，企业培训师需要考虑公司的业务战略、员工的职业发展需求和培训资源等因素。
例如，在销售岗位上，企业培训师需要制定销售技巧培训、市场分析和竞争对手分析等方面的培训计划。
5. 培训效果评估
企业培训师需要对培训效果进行评估，以了解培训的效果和改进培训方案。在评估培训效果时，企业培训师需要考虑培训的目标、培训的内容和培训的方式等因素。
例如，在销售岗位上，企业培训师需要通过考核员工的销售业绩和客户满意度等指标来评估销售技巧培训的效果。
综上所述，企业培训师的岗位职责包括岗前培训、岗中培训、岗后培训、培训计划制定和培训效果评估等方面。通过专业的培训，企业培训师可以帮助员工提高工作能力和业绩，为企业的发展做出贡献。
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