企业培训师是现代企业中不可或缺的一份子，他们的职责包括但不限于培训计划的制定、培训课程的设计、培训教材的编写、培训讲师的选拔与培养、培训效果的评估等等。下面从不同维度来介绍企业培训师的岗位职责。
一、培训计划制定企业培训师需要根据企业的战略目标和员工的需求，制定出全年的培训计划。在制定培训计划时，需要考虑到员工的职业发展规划、企业的业务发展方向、市场环境的变化等因素。同时，还需要考虑到培训的成本和效益，制定出最优的培训计划。
在制定培训计划时，企业培训师需要与企业的各个部门进行沟通，了解各个部门的培训需求，同时也需要了解市场的变化和趋势，制定出符合企业和员工需求的培训计划。
二、培训课程设计企业培训师需要根据培训计划，设计出符合员工需求的培训课程。在设计培训课程时，需要考虑到员工的职业发展规划、企业的业务发展方向、市场环境的变化等因素。同时，还需要考虑到培训的成本和效益，设计出最优的培训课程。
在设计培训课程时，企业培训师需要与企业的各个部门进行沟通，了解各个部门的培训需求，同时也需要了解市场的变化和趋势，设计出符合企业和员工需求的培训课程。
三、培训教材编写企业培训师需要根据培训课程，编写出符合员工需求的培训教材。在编写培训教材时，需要考虑到员工的职业发展规划、企业的业务发展方向、市场环境的变化等因素。同时，还需要考虑到培训的成本和效益，编写出最优的培训教材。
在编写培训教材时，企业培训师需要与企业的各个部门进行沟通，了解各个部门的培训需求，同时也需要了解市场的变化和趋势，编写出符合企业和员工需求的培训教材。
四、培训讲师选拔与培养企业培训师需要根据培训计划和培训课程，选拔和培养出符合要求的培训讲师。在选拔和培养培训讲师时，需要考虑到讲师的专业能力、教学经验、教学风格等因素。同时，还需要考虑到讲师的培训成本和效益，选拔和培养出最优秀的培训讲师。
在选拔和培养培训讲师时，企业培训师需要与企业的各个部门进行沟通，了解各个部门的培训需求，同时也需要了解市场的变化和趋势，选拔和培养出符合企业和员工需求的培训讲师。
五、培训效果评估企业培训师需要对培训效果进行评估，以便不断改进培训计划和培训课程。在评估培训效果时，需要考虑到员工的职业发展规划、企业的业务发展方向、市场环境的变化等因素。同时，还需要考虑到培训的成本和效益，评估出最优的培训效果。
在评估培训效果时，企业培训师需要与企业的各个部门进行沟通，了解各个部门的培训需求，同时也需要了解市场的变化和趋势，评估出符合企业和员工需求的培训效果。
总之，企业培训师是企业中不可或缺的一份子，他们的职责包括但不限于培训计划的制定、培训课程的设计、培训教材的编写、培训讲师的选拔与培养、培训效果的评估等等。企业培训师需要从不同维度来考虑问题，制定出最优的培训计划和培训课程，选拔和培养出最优秀的培训讲师，评估出最优的培训效果，以促进企业和员工的共同发展。
