嘿，企业培训可是企业发展中至关重要的一环呢！一份好的企业培训工作计划表格就像是企业培训的“导航图”，能让培训工作有条不紊地开展。接下来，咱们就从多个维度来详细看看2020年企业培训工作计划表格里都该有啥。
培训目标设定培训目标是整个培训计划的核心指引。在2020年，企业需要根据自身的战略发展方向来精准设定培训目标。比如，如果企业计划在这一年拓展新的市场领域，那么培训目标就可以围绕提升员工在新市场开拓方面的能力来制定。这可能包括对新市场的调研分析能力、与新客户的沟通谈判能力等。明确的培训目标能够让员工清楚知道自己通过培训要达到什么样的水平，也有助于培训资源的合理分配。
同时，培训目标还应该具有可衡量性和可实现性。不能设定一些过于模糊或不切实际的目标，否则员工会感到迷茫，培训效果也会大打折扣。例如，将目标设定为“在半年内使员工的客户转化率提高20%”，这样具体且可衡量的目标，员工能够清晰地了解自己的努力方向，企业也能更好地评估培训的成效。
培训内容规划培训内容的规划要全面且有针对性。首先是专业技能培训，不同岗位的员工需要提升的专业技能各不相同。对于技术岗位的员工，可能需要进行新技术、新方法的培训，以跟上行业的发展步伐。比如软件开发人员，要学习最新的编程语言和开发框架。而对于销售岗位的员工，则要加强销售技巧、客户关系管理等方面的培训，提高销售业绩。
除了专业技能，通用能力培训也不可或缺。像沟通能力、团队协作能力、时间管理能力等，这些能力对于每个员工的工作都有着重要的影响。良好的沟通能力可以避免工作中的误解和冲突，提高工作效率；团队协作能力能够让员工更好地融入团队，发挥团队的最大效能。所以在培训内容规划中，要合理安排专业技能和通用能力培训的比例，以满足员工全面发展的需求。
培训方式选择培训方式的选择直接影响培训的效果和成本。传统的面对面授课方式具有互动性强的优点，培训师可以及时解答员工的疑问，员工之间也能进行充分的交流和讨论。这种方式适合一些需要深入讲解和实践操作的培训内容，比如新设备的操作培训、复杂业务流程的培训等。
随着互联网技术的发展，线上培训也越来越受到企业的青睐。线上培训具有灵活性高、成本低的特点，员工可以根据自己的时间和进度进行学习。而且线上培训资源丰富，可以提供各种形式的学习资料，如视频课程、在线测试等。企业可以根据培训内容和员工的实际情况，灵活选择培训方式，或者将多种培训方式结合起来，以达到最佳的培训效果。
培训师资安排优秀的培训师资是培训成功的关键因素之一。企业可以选择内部培训师，他们对企业的文化、业务流程非常熟悉，能够结合企业的实际情况进行培训。内部培训师还可以分享自己的工作经验和案例，让员工更容易理解和接受培训内容。同时，内部培训师的培养也有助于企业内部知识的传承和积累。
外部培训师也有其独特的优势。他们通常具有更广泛的行业视野和丰富的专业知识，能够带来最新的行业动态和先进的管理理念。邀请外部培训师可以为企业注入新的活力，拓宽员工的思维方式。在安排培训师资时，企业要根据培训内容的特点和需求，合理搭配内部培训师和外部培训师，以确保培训的质量和效果。
培训效果评估培训效果评估是检验培训是否达到预期目标的重要环节。可以从多个方面进行评估，首先是反应层面的评估，通过问卷调查、面谈等方式了解员工对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度。这可以及时发现培训过程中存在的问题，以便进行改进。
学习层面的评估则主要考察员工对培训知识和技能的掌握程度。可以通过考试、实际操作等方式进行评估。例如，在技术培训结束后，让员工进行实际的项目操作，检验他们是否掌握了新的技术。行为层面的评估关注员工在培训后工作行为的改变，是否将所学知识和技能应用到实际工作中。这可以通过上级评价、同事反馈等方式进行评估。最后，结果层面的评估则是从企业的整体绩效来衡量培训的效果，如销售额的增长、客户满意度的提高等。通过全面的培训效果评估，企业可以不断优化培训计划，提高培训的投资回报率。
培训预算分配培训预算的合理分配是确保培训计划顺利实施的重要保障。在制定培训预算时，要考虑到培训的各个方面，包括培训师资的费用、培训场地的租赁费用、培训教材的编写费用等。对于不同类型的培训，要根据其重要性和预期效果进行合理的资金分配。例如，对于关系到企业核心业务发展的关键培训项目，可以适当增加预算投入，以确保培训的质量和效果。
同时，企业还要注重培训预算的节约和效益。可以通过与培训供应商进行谈判、选择性价比高的培训方式等方法来降低培训成本。另外，要对培训预算的使用情况进行严格的监控和管理，确保每一笔资金都用在刀刃上。通过合理的培训预算分配，企业可以在有限的资源下实现培训效果的最大化。
综上所述，2020年企业培训工作计划表格的制定需要从培训目标设定、培训内容规划、培训方式选择、培训师资安排、培训效果评估和培训预算分配等多个维度进行综合考虑。只有各个维度相互配合、协同作用，才能制定出一份科学、合理、有效的培训计划，帮助企业提升员工的素质和能力，增强企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。在实际操作过程中，企业还需要根据自身的实际情况和市场环境的变化，不断调整和优化培训计划，以适应企业发展的需求。
