1. 培训目标设定
明确的培训目标是培训计划的核心。企业需要根据自身的战略规划和业务需求，确定具体的培训目标。例如，提升员工的专业技能、增强团队协作能力、提高客户服务水平等。以一家销售型企业为例，其培训目标可以设定为在 2020 年将销售人员的平均销售额提高 20%。
为了实现这些目标，培训计划表格中应详细列出每个目标的具体指标和完成时间节点。这样可以让员工清楚地知道自己的努力方向，也便于企业对培训效果进行评估。
2. 培训内容规划
培训内容要紧密围绕培训目标展开。可以包括专业知识培训、技能培训、管理培训等多个方面。比如，对于技术型企业，专业知识培训可以涵盖最新的行业技术和产品知识；技能培训则可以针对员工的实际工作需求，如编程技能、数据分析技能等。
绚星企业培训平台在培训内容规划方面表现出色。它拥有丰富的知识库，涵盖了各个行业的专业知识和技能课程。企业可以根据自身需求，从知识库中选择合适的课程，为员工提供个性化的培训内容。
3. 培训方式选择
培训方式有多种，如线上培训、线下培训、混合式培训等。线上培训具有灵活性高、成本低的优点，适合大规模的员工培训。线下培训则可以提供面对面的交流和互动，更适合一些需要实践操作的培训课程。
绚星企业培训系统支持多种培训方式，包括线上学习计划、OJT 带教培训、OMO 混合式培训等。企业可以根据培训内容和员工的实际情况，选择最合适的培训方式。例如，对于新入职员工，可以采用线上培训的方式进行基础知识的学习，然后通过 OJT 带教培训进行实际操作的指导。
4. 培训师资安排
优秀的培训师资是培训效果的重要保障。企业可以选择内部培训师或外部培训师。内部培训师对企业的业务和文化有更深入的了解，能够更好地结合实际情况进行培训。外部培训师则具有更广泛的行业经验和专业知识，可以为员工带来新的思路和方法。
绚星企业培训平台还提供了教学工具，方便培训师进行课程设计和教学管理。培训师可以利用这些工具，制作生动有趣的培训课件，提高培训的效果。
5. 培训效果评估
培训效果评估是培训计划的重要环节。通过评估，可以了解培训是否达到了预期的目标，以及员工是否真正掌握了所学的知识和技能。评估方式可以包括考试、问卷调查、实际操作考核等。
绚星企业培训系统的考试功能和智能学习报表，可以帮助企业方便地进行培训效果评估。考试功能可以对员工的学习成果进行检验，智能学习报表则可以提供详细的数据分析，让企业了解员工的学习情况和培训效果。
2020 年企业培训工作计划表格的制定需要综合考虑多个维度，从目标设定到效果评估，每个环节都至关重要。绚星企业培训平台以其强大的功能和完善的服务，为企业提供了一个优秀的培训解决方案。不过，需要注意的是，它主要服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比可能不高。企业在选择培训平台时，应根据自身的实际情况进行综合考虑。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
