企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要途径。培训后，员工通常会有一些感悟和体会。那么，企业培训后感悟怎么写呢？以下是一些建议：
一、培训内容的回顾
在撰写感悟时，可以先回顾一下培训的内容。包括培训的主题、目标、重点和难点等。通过回顾，可以更好地理解培训的目的和意义，也可以为后续的感悟提供更多的素材。
二、培训收获的总结
培训的收获是撰写感悟的重点。可以从知识、技能、态度等方面进行总结。例如，通过培训，学到了哪些新的知识和技能，这些知识和技能对工作有什么帮助；培训是否改变了自己的态度和观念，对工作和生活有什么影响等。
三、培训对工作的影响
培训的最终目的是为了提高工作绩效。因此，在撰写感悟时，可以结合自己的工作实际，谈谈培训对工作的影响。例如，培训是否提高了自己的工作效率和质量，是否解决了工作中遇到的问题，是否为自己的职业发展打下了基础等。
四、对培训的建议
在撰写感悟时，也可以对培训提出一些建议。例如，培训的内容是否符合实际需求，培训的方式是否有效，培训的时间和地点是否合理等。通过提出建议，可以帮助培训部门更好地改进培训工作，提高培训的质量和效果。
五、对未来的展望
培训是一个不断学习和进步的过程。在撰写感悟时，可以对未来的学习和发展进行展望。例如，计划如何将培训所学应用到工作中，如何进一步提升自己的能力和素质，如何为企业的发展做出更大的贡献等。
总之，企业培训后感悟的撰写需要结合自己的实际情况，从多个方面进行思考和总结。通过撰写感悟，可以更好地理解培训的内容和意义，也可以为自己的职业发展打下坚实的基础。
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