企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而培训后的感悟则是对培训效果的总结和反思。那么，企业培训后感悟应该怎么写呢？下面，我将从多个维度为大家详细介绍。
一、培训内容维度在撰写企业培训后感悟时，首先要对培训内容进行回顾和总结。可以从以下两个方面入手：
1. 培训的重点和亮点：回顾培训过程中，哪些内容给你留下了深刻的印象？是新颖的观点、实用的技巧还是生动的案例？这些重点和亮点可以成为你感悟的核心内容。
2. 培训的收获和启示：思考培训内容对你的工作和个人发展有哪些帮助？你是否获得了新的知识、技能或思维方式？这些收获和启示可以帮助你更好地应用所学，提升自己的能力。
二、培训方式维度除了培训内容，培训方式也会对学习效果产生影响。在感悟中，可以探讨以下两个方面：
1. 培训的形式和方法：分析培训采用的形式和方法，如讲座、案例分析、小组讨论、实践操作等。哪种方式最适合你？你对不同方式的感受和评价如何？
2. 培训的互动和参与度：思考培训过程中，你与讲师和其他学员的互动情况。你是否积极参与讨论、提出问题？互动和参与度对你的学习效果有何影响？
三、个人成长维度企业培训不仅是知识的传授，更是个人成长的机会。在感悟中，可以从以下两个方面体现个人成长：
1. 自我认知的提升：通过培训，你对自己的优势和不足有了更清晰的认识。你是否发现了自己的潜力和发展方向？这种自我认知的提升将对你的职业规划产生积极影响。
2. 心态的转变：培训可能会给你带来心态上的转变，如更加积极主动、勇于挑战、善于合作等。分享你在心态方面的变化，以及这些变化对你的工作和生活的影响。
四、团队协作维度在企业中，团队协作至关重要。培训后感悟可以从以下两个方面强调团队协作的重要性：
1. 团队合作的体验：回顾培训过程中，你与团队成员的合作经历。你是否感受到了团队的力量？团队合作对你完成任务和解决问题有何帮助？
2. 团队协作的技巧和方法：思考在团队协作中，你学到了哪些技巧和方法，如沟通、协调、分工等。这些技巧和方法将对你在工作中的团队协作产生积极影响。
五、应用实践维度培训的最终目的是将所学应用到实际工作中。在感悟中，可以从以下两个方面阐述应用实践的重要性：
1. 培训内容的应用计划：制定一个具体的应用计划，将培训所学应用到实际工作中。你可以列出具体的行动步骤和时间节点，确保学以致用。
2. 应用实践的效果和反馈：在应用实践过程中，及时总结经验教训，评估应用效果。你可以分享应用实践中的成功案例和遇到的问题，以及如何解决这些问题。
六、总结与展望维度在文章的结尾，要对培训进行总结，并展望未来的发展。可以从以下两个方面入手：
1. 培训的总结：回顾培训的全过程，总结培训的收获和不足。你可以对培训内容、培训方式、个人成长、团队协作和应用实践等方面进行全面总结。
2. 未来的展望：思考培训对你未来的发展有何影响？你将如何继续提升自己的能力？对未来的工作和学习有哪些期望和计划？
总之，企业培训后感悟的撰写需要从多个维度进行思考和总结。通过回顾培训内容、培训方式、个人成长、团队协作和应用实践等方面，你可以更好地理解培训的意义和价值，同时也为自己的未来发展打下坚实的基础。
