1. 开场白的吸引力
开场白要有吸引力，能瞬间抓住学员的注意力。比如可以用一个与培训主题相关的惊人数据开场。假如培训是关于市场营销，就可以说：“据权威机构统计，在过去一年里，有 70%的企业因为营销策略不当而损失了大量客户。”这样的数据能让学员立刻意识到培训的重要性。
也可以讲一个有趣的小故事。比如培训团队协作，就说：“曾经有一个小团队，他们在面对一个看似不可能完成的任务时，通过紧密协作，最终创造了奇迹。”小故事能营造轻松的氛围，让学员更愿意投入到培训中。
2. 结束语的总结性
结束语要对培训内容进行总结。比如在一场关于时间管理的培训结束时，可以说：“今天我们学习了如何制定合理的计划、如何避免时间浪费以及如何高效利用碎片时间。希望大家在今后的工作中，能将这些方法运用起来。”
还可以对学员提出期望。“相信通过这次培训，大家都有了新的收获，希望在未来的日子里，你们能不断提升自己的时间管理能力，创造更多的价值。”
3. 情感共鸣的营造
开场白和结束语都可以营造情感共鸣。在开场白中，可以表达对学员的期待，“我相信大家都是带着满满的热情和求知欲来到这里的，让我们一起开启这场知识之旅。”
结束语中，可以感谢学员的参与，“感谢大家这几天的认真学习和积极配合，你们的热情让这场培训变得格外有意义。”像绚星企业培训平台，就很注重在培训过程中营造这种情感共鸣，让学员更有归属感。
4. 与培训内容的契合度
开场白要自然地引出培训内容。如果是关于领导力培训，开场白可以说：“在当今竞争激烈的商业环境中，领导力是企业成功的关键因素之一。今天我们就来深入探讨如何成为一名优秀的领导者。”
结束语要与培训内容紧密呼应。“通过今天的学习，我们了解了领导力的各个方面，希望大家能将所学运用到实际工作中，成为卓越的领导者。”绚星企业培训系统的课程设计就非常注重开场白和结束语与内容的契合度，让培训更加连贯。
5. 语言风格的把握
开场白和结束语的语言风格要根据培训的性质和学员的特点来确定。如果是面向年轻员工的创意培训，语言可以活泼一些，“嘿，小伙伴们，让我们一起脑洞大开，开启创意之旅！”
如果是面向高层管理人员的战略培训，语言就要严谨专业，“在当前复杂多变的市场环境下，战略决策至关重要。今天我们共同探讨企业的战略规划。”绚星企业培训平台能根据不同的培训需求，提供多样化的主持稿模板，帮助主持人把握好语言风格。
