企业培训师培训课程内容包括：
企业培训师是指在企业内部或外部为员工提供专业培训的人员，他们需要具备丰富的培训经验和专业知识。企业培训师培训课程内容非常丰富，下面将从不同维度来介绍。
一、培训方法维度
企业培训师需要掌握多种培训方法，包括面授、在线培训、实践操作等。在培训课程中，他们需要根据不同的培训目标和受众选择合适的培训方法，以达到最佳的培训效果。
面授培训是传统的培训方式，适用于人数较少、培训内容较为复杂的情况。在线培训则是近年来比较流行的培训方式，它可以节省时间和成本，同时也可以让学员在自己的时间和地点进行学习。实践操作培训则是针对某些技能类课程，通过实际操作来提高学员的技能水平。
二、培训内容维度
企业培训师需要根据企业的实际情况和员工的需求，设计符合实际的培训课程。培训内容可以包括企业文化、职业技能、沟通技巧、领导力等多个方面。
企业文化是企业的灵魂，培训师需要通过培训课程来传达企业的核心价值观和文化理念。职业技能则是员工必备的技能，培训师需要根据不同的职位和岗位要求，设计相应的技能培训课程。沟通技巧和领导力则是提高员工综合素质的重要方面，培训师需要通过案例分析和实践操作等方式，帮助员工提高沟通和领导能力。
三、培训评估维度
培训评估是培训课程的重要环节，它可以帮助企业了解培训效果，及时调整培训计划。企业培训师需要掌握培训评估的方法和技巧，以便更好地评估培训效果。
培训评估可以包括学员反馈、学习成果、培训效果等多个方面。学员反馈可以通过问卷调查等方式进行，了解学员对培训课程的满意度和改进建议。学习成果可以通过考试、实践操作等方式进行评估，了解学员的学习成果。培训效果可以通过企业绩效、员工满意度等方面进行评估，了解培训对企业和员工的影响。
四、培训资源维度
企业培训师需要掌握多种培训资源，包括培训材料、培训设备、培训场地等。在培训课程中，他们需要根据不同的培训目标和受众选择合适的培训资源，以提高培训效果。
培训材料可以包括PPT、视频、文档等多种形式，培训师需要根据不同的培训内容和受众选择合适的培训材料。培训设备可以包括电脑、投影仪、音响等，培训师需要根据培训场地和受众数量选择合适的培训设备。培训场地可以选择企业内部或外部的培训场所，也可以选择在线培训的方式。
五、培训师素质维度
企业培训师需要具备丰富的培训经验和专业知识，同时还需要具备良好的沟通能力和教学能力。培训师素质的提高可以通过不断学习和实践来实现。
培训师需要不断学习新的培训方法和技巧，了解最新的培训趋势和市场需求。同时，他们还需要不断实践和总结，提高自己的教学能力和沟通能力。
结尾：
企业培训师培训课程内容非常丰富，需要从不同的维度来设计和实施。企业培训师需要具备丰富的培训经验和专业知识，同时还需要不断提高自己的素质和能力。通过不断学习和实践，企业培训师可以为企业和员工提供更好的培训服务。
