企业培训师是企业培训体系中不可或缺的重要角色，他们的工作对于提升员工素质、促进企业发展具有重要意义。那么，企业培训师具体有哪些职位组成呢？
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训的基础，也是培训师的重要职责之一。培训师需要通过与企业管理层、员工进行沟通，了解企业的发展战略、业务需求以及员工的培训需求，为制定培训计划提供依据。
二、培训课程设计
根据培训需求分析的结果，培训师需要设计相应的培训课程。培训课程设计需要考虑课程目标、课程内容、教学方法、教学资源等因素，确保培训课程的针对性和有效性。
三、培训教学实施
培训教学实施是培训师的核心工作之一。培训师需要根据培训课程设计的要求，采用合适的教学方法和教学资源，进行培训教学。在培训教学过程中，培训师需要关注学员的学习情况，及时调整教学方法和教学进度，确保学员能够掌握培训内容。
四、培训效果评估
培训效果评估是企业培训的重要环节，也是培训师的重要职责之一。培训师需要通过对学员的学习情况、培训后的工作表现等方面进行评估，了解培训的效果，为改进培训工作提供依据。
五、培训资源管理
培训资源管理是企业培训的重要保障，也是培训师的重要职责之一。培训师需要对培训教材、培训设备、培训场地等培训资源进行管理，确保培训资源的充足和有效利用。
总之，企业培训师的工作是一个系统工程，需要从培训需求分析、培训课程设计、培训教学实施、培训效果评估、培训资源管理等多个方面进行考虑和实施。只有这样，才能确保企业培训的效果和质量，为企业的发展提供有力的支持。
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