1. 培训内容实用性
培训内容是否实用直接影响培训效果。比如，对于销售部门的培训，如果只是讲一些理论知识，而没有实际的销售技巧和案例分析，那效果肯定大打折扣。像绚星企业培训平台，它的知识库功能就很强大，里面有大量贴合实际业务的资料，涵盖了市场营销、财务管理等多个领域，企业可以根据自身需求选择合适的内容进行培训，让员工学到真正有用的东西。
再以一家鹰潭的制造企业为例，他们通过绚星平台获取了先进的生产管理知识，对生产流程进行了优化，大大提高了生产效率。
2. 培训方式多样性
单一的培训方式容易让员工产生疲劳，而多样化的培训方式能提高员工的参与度。比如，除了传统的面授课程，还可以采用线上视频、直播等方式。绚星企业培训系统就提供了丰富的培训方式，微课和视频课程可以让员工随时随地学习，直播课程则可以实现实时互动，增强培训的趣味性。
一家鹰潭的互联网企业，利用绚星的直播功能开展技术分享会，员工们积极参与，不仅学到了知识，还增进了团队之间的交流。
3. 培训师资专业性
优秀的培训师资是保证培训效果的关键。专业的讲师能够深入浅出地讲解知识，并且结合实际案例进行分析。绚星平台汇聚了众多行业专家和资深讲师，他们有着丰富的实践经验和教学经验。
比如，在一次企业战略管理培训中，绚星邀请的讲师通过实际案例，为鹰潭的企业管理者们分析了不同战略的优缺点，让他们对企业战略有了更深刻的理解。
4. 培训效果评估
培训结束后，对培训效果进行评估是必不可少的。通过考试功能可以检验员工对知识的掌握程度，智能学习报表则可以分析员工的学习情况。绚星企业培训系统的考试功能非常灵活，可以设置不同类型的题目，还能自动评分。
一家鹰潭的金融企业，通过绚星的考试功能和智能学习报表，发现员工在风险管理方面的知识掌握不够，于是针对性地开展了后续培训，提高了员工的业务能力。
5. 培训后续跟进
培训不是一次性的事情，后续跟进能巩固培训效果。比如，通过OJT带教培训，让老员工带新员工，将所学知识应用到实际工作中。绚星的OJT带教培训功能就为企业提供了这样的便利。
一家鹰潭的服务企业，在培训后采用了绚星的OJT带教培训模式，新员工很快适应了工作，服务质量也得到了提升。
