在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。而负责企业培训的岗位则是确保培训工作顺利进行的关键角色。那么，负责企业培训的岗位叫什么呢？
一、培训专员
培训专员是企业培训团队中的基层岗位，主要负责培训计划的执行和培训课程的组织。他们需要与各个部门合作，了解员工的培训需求，并根据需求制定相应的培训计划。同时，培训专员还需要负责培训课程的安排、讲师的邀请、培训资料的准备等工作。
二、培训经理
培训经理是企业培训团队中的中层管理岗位，主要负责培训计划的制定和培训团队的管理。他们需要根据企业的战略目标和员工的发展需求，制定全面的培训计划，并组织实施。同时，培训经理还需要负责培训团队的建设和管理，包括培训讲师的选拔、培训课程的开发、培训效果的评估等工作。
三、培训总监
培训总监是企业培训团队中的高层管理岗位，主要负责培训战略的制定和培训资源的整合。他们需要根据企业的发展战略和市场竞争环境，制定长期的培训战略，并组织实施。同时，培训总监还需要负责整合企业内部和外部的培训资源，为企业提供优质的培训服务。
四、企业内训师
企业内训师是企业内部的专业培训人员，主要负责为企业员工提供内部培训课程。他们需要具备丰富的专业知识和实践经验，能够根据企业的需求和员工的特点，开发和设计相应的培训课程。同时，企业内训师还需要具备良好的授课能力和沟通能力，能够有效地传授知识和技能。
五、培训顾问
培训顾问是企业外部的专业培训人员，主要负责为企业提供培训咨询和培训方案设计服务。他们需要具备丰富的培训经验和专业知识，能够根据企业的需求和特点，为企业提供个性化的培训方案。同时，培训顾问还需要具备良好的沟通能力和项目管理能力，能够有效地与企业内部人员合作，确保培训项目的顺利实施。
六、在线学习管理员
随着互联网技术的发展，越来越多的企业开始采用在线学习的方式进行员工培训。在线学习管理员是负责企业在线学习平台的管理和维护的人员，他们需要确保在线学习平台的正常运行，为员工提供优质的在线学习体验。同时，在线学习管理员还需要负责在线学习课程的管理和更新，确保课程内容的时效性和实用性。
七、培训效果评估员
培训效果评估员是负责对企业培训效果进行评估和反馈的人员，他们需要通过各种评估方法和工具，对培训课程的效果进行评估和分析，并及时向培训部门反馈评估结果。同时，培训效果评估员还需要根据评估结果提出改进建议，为培训部门提供决策依据。
总之，负责企业培训的岗位有很多种，不同的岗位有着不同的职责和要求。企业可以根据自身的需求和特点，选择适合自己的培训岗位，以确保培训工作的顺利进行。
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