企业培训体系框架包括
企业培训体系框架是企业内部培训的重要组成部分，它是企业内部培训的指导思想和总体规划。企业培训体系框架的建立，可以帮助企业更好地规划和组织内部培训，提高培训的效果和质量，从而提高企业的整体竞争力。
一、培训目标的设定
企业培训的目标是什么？这是企业培训体系框架的第一个问题。企业培训的目标应该与企业的战略目标相一致。企业的战略目标是什么，企业培训的目标就应该是什么。企业培训的目标应该是具体、可衡量的，同时也应该是可达成的。
例如，企业的战略目标是提高销售业绩，那么企业培训的目标就应该是提高销售人员的销售技能和销售意识，从而提高销售业绩。
二、培训内容的设计
企业培训的内容应该与企业的业务和员工的职业发展相一致。企业培训的内容应该是具体、实用的，同时也应该是有针对性的。
例如，企业的业务是销售，那么企业培训的内容就应该是销售技能、销售意识等方面的内容。如果企业的员工职业发展方向是管理，那么企业培训的内容就应该是管理技能、领导力等方面的内容。
三、培训方式的选择
企业培训的方式有很多种，如面授、在线学习、视频学习等。企业应该根据自身的情况和培训的目标来选择最适合的培训方式。
例如，如果企业的员工分布在全国各地，那么在线学习或视频学习就是比较适合的培训方式。如果企业的员工集中在一个地方，那么面授培训就是比较适合的培训方式。
四、培训评估的方法
企业培训的评估是企业培训体系框架的重要组成部分，它可以帮助企业了解培训的效果和质量，从而不断改进和提高培训的效果和质量。
企业培训的评估方法有很多种，如考试、问卷调查、实操考核等。企业应该根据自身的情况和培训的目标来选择最适合的评估方法。
五、培训成本的控制
企业培训的成本是企业培训体系框架的重要组成部分，它可以帮助企业控制培训的成本，从而提高企业的整体竞争力。
企业培训的成本包括培训师的费用、培训场地的费用、培训材料的费用等。企业应该根据自身的情况和培训的目标来控制培训的成本。
总之，企业培训体系框架是企业内部培训的重要组成部分，它可以帮助企业更好地规划和组织内部培训，提高培训的效果和质量，从而提高企业的整体竞争力。
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