在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训师扮演着至关重要的角色。他们不仅能够提升员工的技能和知识水平，还能促进企业的发展和创新。然而，对于企业培训师究竟是职称还是职位，这一问题却常常引发争议。
一、职称与职位的定义职称是对专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映了专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。而职位则是指在一个特定的组织中，为了实现组织目标而设立的工作岗位。
从定义上来看，职称更侧重于对个人专业能力的评价，而职位则更侧重于对个人工作职责的描述。
二、企业培训师的职责企业培训师的主要职责是为企业员工提供培训和发展机会，帮助他们提升技能和知识水平，以适应企业的发展需求。具体来说，企业培训师需要：
1. 设计和开发培训课程，根据企业的需求和员工的实际情况，制定具有针对性的培训计划。
2. 组织和实施培训课程，包括培训场地的准备、培训设备的调试、培训资料的发放等。
3. 评估培训效果，通过考试、考核、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用情况，及时调整培训计划和方法。
三、企业培训师的技能要求作为一名企业培训师，需要具备以下技能：
1. 专业知识和技能，企业培训师需要具备扎实的专业知识和技能，能够为员工提供准确、实用的培训内容。
2. 沟通和表达能力，企业培训师需要具备良好的沟通和表达能力，能够与员工进行有效的沟通和交流，将培训内容清晰地传达给员工。
3. 教学设计和组织能力，企业培训师需要具备教学设计和组织能力，能够根据员工的需求和实际情况，设计出具有针对性的培训课程，并组织实施。
四、企业培训师的职业发展路径企业培训师的职业发展路径主要有以下几种：
1. 内部晋升，企业培训师可以通过内部晋升的方式，晋升为培训经理、人力资源经理等职位。
2. 外部发展，企业培训师可以通过外部发展的方式，进入咨询公司、培训机构等从事培训相关工作。
3. 自主创业，企业培训师可以通过自主创业的方式，成立自己的培训机构，为企业提供培训服务。
五、企业培训师的薪酬待遇企业培训师的薪酬待遇主要取决于以下因素：
1. 工作经验，工作经验越丰富，薪酬待遇越高。
2. 专业技能，专业技能越强，薪酬待遇越高。
3. 企业规模，企业规模越大，薪酬待遇越高。
六、总结综上所述，企业培训师既是职称也是职位。作为职称，企业培训师需要具备扎实的专业知识和技能，能够为员工提供准确、实用的培训内容；作为职位，企业培训师需要具备良好的沟通和表达能力，能够与员工进行有效的沟通和交流，将培训内容清晰地传达给员工。同时，企业培训师的职业发展路径也比较广阔，可以通过内部晋升、外部发展、自主创业等方式实现自己的职业目标。
