企业培训体系是企业发展的重要支撑，它包括三个部分，分别是培训需求分析、培训计划制定和培训效果评估。这三个部分相互关联、相互影响，共同构成了一个完整的企业培训体系。
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训体系的基础，它是指通过对企业员工的知识、技能和态度等方面进行调查和分析，确定企业员工的培训需求。培训需求分析的目的是为了确定企业员工的培训需求，以便为企业员工提供有针对性的培训。
二、培训计划制定
培训计划制定是企业培训体系的核心，它是指根据培训需求分析的结果，制定企业员工的培训计划。培训计划制定的目的是为了确定企业员工的培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等方面的内容，以便为企业员工提供有效的培训。
三、培训效果评估
培训效果评估是企业培训体系的重要环节，它是指通过对企业员工的培训效果进行评估，确定企业员工的培训效果。培训效果评估的目的是为了确定企业员工的培训效果，以便为企业员工提供有针对性的培训。
总之，企业培训体系是企业发展的重要支撑，它包括三个部分，分别是培训需求分析、培训计划制定和培训效果评估。这三个部分相互关联、相互影响，共同构成了一个完整的企业培训体系。
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