企业培训课程是企业为了提高员工的工作能力和素质，而开展的一种培训方式。企业培训课程的类型多种多样，下面从不同维度来介绍企业培训课程的主要类型。
一、按照培训目的分类企业培训课程按照培训目的可以分为技能培训、知识培训和态度培训三类。
技能培训是指通过培训，使员工掌握一定的操作技能，提高工作效率。比如，企业可以开展销售技巧培训、沟通技巧培训等。
知识培训是指通过培训，使员工掌握一定的专业知识，提高工作能力。比如，企业可以开展市场营销知识培训、财务知识培训等。
态度培训是指通过培训，使员工树立正确的工作态度和价值观，提高工作质量。比如，企业可以开展团队合作培训、职业道德培训等。
二、按照培训方式分类企业培训课程按照培训方式可以分为面授培训、在线培训和混合培训三类。
面授培训是指企业邀请专业讲师到企业现场进行培训。这种培训方式可以让员工与讲师面对面交流，互动性强，效果好。
在线培训是指企业通过网络平台进行培训。这种培训方式可以节省企业的培训成本，同时也方便了员工的学习。
混合培训是指企业将面授培训和在线培训相结合的一种培训方式。这种培训方式可以充分发挥两种培训方式的优势，提高培训效果。
三、按照培训对象分类企业培训课程按照培训对象可以分为新员工培训、中层干部培训和高层管理人员培训三类。
新员工培训是指企业对新入职员工进行的培训。这种培训方式可以让新员工尽快适应企业文化和工作环境，提高工作效率。
中层干部培训是指企业对中层管理人员进行的培训。这种培训方式可以提高中层管理人员的领导能力和管理水平，为企业的发展提供有力支持。
高层管理人员培训是指企业对高层管理人员进行的培训。这种培训方式可以提高高层管理人员的战略思维和决策能力，为企业的长远发展提供保障。
四、按照培训内容分类企业培训课程按照培训内容可以分为职业素养培训、岗位技能培训和管理能力培训三类。
职业素养培训是指企业对员工的职业素养进行的培训。这种培训方式可以提高员工的职业道德和职业素质，为企业的发展提供有力保障。
岗位技能培训是指企业对员工的岗位技能进行的培训。这种培训方式可以提高员工的工作效率和工作质量，为企业的发展提供有力支持。
管理能力培训是指企业对管理人员的管理能力进行的培训。这种培训方式可以提高管理人员的领导能力和管理水平，为企业的长远发展提供保障。
五、按照培训形式分类企业培训课程按照培训形式可以分为讲座式培训、案例式培训和实践式培训三类。
讲座式培训是指企业邀请专业讲师进行的培训。这种培训方式可以让员工了解最新的行业动态和发展趋势。
案例式培训是指企业通过案例分析进行的培训。这种培训方式可以让员工通过实际案例了解企业的管理经验和成功经验。
实践式培训是指企业通过实践操作进行的培训。这种培训方式可以让员工在实际操作中掌握技能和知识。
综上所述，企业培训课程的类型多种多样，企业可以根据自身的需求和情况选择适合自己的培训方式和内容，提高员工的工作能力和素质，为企业的发展提供有力支持。
