企业培训是指为了提高员工的工作技能、知识水平、职业素养等而进行的一系列培训活动。企业培训的课程分类非常多，下面将从不同维度来介绍企业培训的课程分类。
一、按照培训内容分类按照培训内容的不同，企业培训可以分为技能培训、知识培训、态度培训三种。
技能培训是指针对员工的实际工作需要，通过培训提高其专业技能和操作技能。比如，针对销售人员的销售技巧培训、针对客服人员的沟通技巧培训等。
知识培训是指通过培训提高员工的知识水平，让员工更好地适应企业的发展需要。比如，针对财务人员的财务知识培训、针对市场人员的市场营销知识培训等。
态度培训是指通过培训提高员工的职业素养和工作态度，让员工更好地适应企业文化和企业发展需要。比如，针对管理人员的领导力培训、针对团队成员的团队合作培训等。
二、按照培训形式分类按照培训形式的不同，企业培训可以分为面授培训、在线培训、混合培训三种。
面授培训是指通过课堂教学的方式进行的培训，通常由专业的讲师或培训师进行授课。面授培训的优点是能够提供更为深入的学习体验，能够让学员与讲师进行面对面的交流。
在线培训是指通过网络进行的培训，学员可以在任何时间、任何地点进行学习。在线培训的优点是灵活性高，学习时间和地点可以自由选择。
混合培训是指将面授培训和在线培训相结合的一种培训方式。混合培训的优点是能够充分利用面授培训和在线培训的优势，提供更为全面的学习体验。
三、按照培训对象分类按照培训对象的不同，企业培训可以分为新员工培训、在职员工培训、管理人员培训三种。
新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，旨在帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境。新员工培训的内容通常包括企业文化、工作流程、职业道德等方面。
在职员工培训是指针对在职员工进行的培训，旨在提高员工的工作技能和知识水平。在职员工培训的内容通常与员工的实际工作需要密切相关。
管理人员培训是指针对企业管理层进行的培训，旨在提高管理人员的领导力和管理能力。管理人员培训的内容通常包括战略管理、人力资源管理、团队管理等方面。
四、按照培训目的分类按照培训目的的不同，企业培训可以分为提高效率型培训、提高竞争力型培训、提高创新型培训三种。
提高效率型培训是指针对员工的工作效率进行的培训，旨在提高员工的工作效率和工作质量。提高效率型培训的内容通常包括时间管理、工作流程优化等方面。
提高竞争力型培训是指针对企业的市场竞争力进行的培训，旨在提高企业的市场竞争力和营销能力。提高竞争力型培训的内容通常包括市场营销、品牌建设等方面。
提高创新型培训是指针对企业的创新能力进行的培训，旨在提高企业的创新能力和创新意识。提高创新型培训的内容通常包括创新思维、创新管理等方面。
五、按照培训时长分类按照培训时长的不同，企业培训可以分为短期培训、中期培训、长期培训三种。
短期培训是指培训时间在1天以内的培训，通常针对一些简单的工作技能进行培训。比如，针对新员工的企业文化培训。
中期培训是指培训时间在1天到1个月之间的培训，通常针对一些较为复杂的工作技能进行培训。比如，针对销售人员的销售技巧培训。
长期培训是指培训时间超过1个月的培训，通常针对一些较为复杂的工作技能或者管理能力进行培训。比如，针对管理人员的领导力培训。
综上所述，企业培训的课程分类非常多，企业可以根据自身的需求选择适合自己的培训方式和培训内容，提高员工的工作技能和知识水平，提高企业的竞争力和创新能力。
