1. 明确核心目标
企业培训要点的撰写，核心目标是关键。要清晰地知道培训是为了提升员工哪方面的能力，是专业技能，还是团队协作精神。例如，一家软件开发公司开展培训，目标是让员工掌握最新的编程语言，那么要点中就要突出这一核心目标。
明确目标能让培训要点更具针对性，避免内容冗长。就像射箭要瞄准靶心，培训要点也要围绕核心目标来组织语言，这样才能简洁明了。
2. 提炼关键内容
培训内容往往丰富多样，但撰写要点时要学会提炼关键信息。比如在营销培训中，将复杂的营销策略提炼为几个关键步骤或方法。像绚星企业培训平台，它的知识库功能可以帮助企业整理和提炼各类培训知识，方便员工快速获取关键内容。
提炼关键内容能去除冗余信息，使要点更加精炼。以产品知识培训为例，只选取产品的核心特点和优势进行阐述，而不是面面俱到。
3. 突出重点成果
培训要点要让读者清楚培训能带来什么成果。比如通过培训，员工的工作效率提高了多少，业务指标提升了多少。例如，某销售团队经过培训后，销售额增长了20%，这就是一个突出的重点成果。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，可以清晰地呈现培训前后员工的能力变化和业务成果，为突出重点成果提供数据支持。
4. 简化语言表达
使用简洁易懂的语言是撰写简短要点的重要方法。避免使用过于复杂的句子和专业术语，除非受众对这些术语非常熟悉。例如，将“利用先进的数据分析算法进行市场趋势预测”简化为“用数据分析预测市场趋势”。
简化语言能让要点更易读、易懂。就像绚星企业培训平台的产品UI界面美观，操作简单，其设计理念也是追求简洁高效，方便用户使用。
5. 注重逻辑结构
合理的逻辑结构能让要点层次分明。可以按照培训的流程、重要性等进行排序。比如先介绍培训的目标，再阐述培训的内容和方式，最后说明培训的成果。
以绚星企业培训系统的线上学习计划功能为例，它会按照科学的逻辑为员工安排学习内容和进度，使培训有条不紊地进行。
撰写企业培训要点时，明确核心目标、提炼关键内容、突出重点成果、简化语言表达和注重逻辑结构是非常重要的。通过这些方法，能让要点既简短又有价值。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
