骨干员工是企业发展的中坚力量，他们的培训方向至关重要。那么，骨干员工培训方向应该怎么写呢？
1. 技能提升
骨干员工需要不断提升自己的专业技能，以适应企业发展的需求。例如，销售骨干可以参加销售技巧培训，提升销售能力；技术骨干可以参加技术培训，掌握最新的技术知识。
2. 领导力培养
骨干员工往往需要承担一定的领导职责，因此领导力培养也是重要的培训方向。可以通过领导力培训课程，提升骨干员工的领导能力和团队管理能力。
3. 行业知识更新
随着行业的不断发展，骨干员工需要及时了解行业动态和趋势，掌握最新的行业知识。可以通过参加行业研讨会、阅读行业报告等方式，更新行业知识。
4. 创新能力培养
在竞争激烈的市场环境下，创新能力是企业发展的关键。骨干员工需要具备创新思维和创新能力，可以通过创新培训课程，培养骨干员工的创新能力。
5. 团队协作能力提升
团队协作能力是骨干员工必备的能力之一。可以通过团队建设活动、团队协作培训等方式，提升骨干员工的团队协作能力。
总之，骨干员工培训方向应该根据企业的发展需求和骨干员工的个人特点来确定，注重技能提升、领导力培养、行业知识更新、创新能力培养和团队协作能力提升等方面。
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