1. 专业知识要求
企业培训师需要具备扎实的专业知识，这涵盖了所培训领域的理论知识和实践经验。例如在人力资源管理培训中，培训师要熟悉招聘、绩效、薪酬等各个模块的知识，能够深入浅出地讲解复杂的概念和方法。像为用友这样的企业进行财务培训时，培训师需精通财务报表分析、成本控制等专业内容，才能为学员提供有价值的指导。只有拥有深厚的专业知识，培训师才能在授课过程中应对学员的各种疑问，确保培训内容的准确性和权威性。
此外，培训师还需不断更新自己的知识体系，跟上行业的发展步伐。随着科技的快速发展和市场环境的变化，企业面临的问题和挑战也在不断更新。培训师只有持续学习，才能将最新的理念和方法传授给学员，帮助企业提升竞争力。
2. 教学能力要求
良好的教学能力是企业培训师的核心要求之一。培训师要能够清晰地表达自己的观点，运用生动有趣的方式将知识传递给学员。例如采用案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方法，激发学员的学习兴趣和参与度。在为老板电器的员工进行营销培训时，培训师可以通过实际的营销案例分析，让学员更好地理解营销技巧和策略。
同时，培训师要具备良好的沟通能力和应变能力。在培训过程中，学员可能会提出各种不同的问题和观点，培训师需要及时、准确地回应，引导学员进行深入思考。当遇到突发情况或学员的抵触情绪时，培训师要能够灵活应对，确保培训的顺利进行。
3. 培训需求分析职责
企业培训师的职责之一是进行培训需求分析。这需要培训师与企业各部门进行沟通，了解企业的战略目标、员工的技能水平和发展需求。例如在为九州通进行物流培训前，培训师要深入了解企业的物流流程、员工的操作技能现状，找出存在的问题和培训的重点。通过精准的需求分析，培训师可以制定出针对性强的培训计划，提高培训的效果。
培训需求分析还包括对培训效果的预期评估。培训师要根据企业的实际情况和培训目标，设定合理的评估指标，以便在培训结束后能够准确衡量培训的成效，为后续的培训改进提供依据。
4. 培训课程设计与实施职责
根据培训需求分析的结果，企业培训师要设计出科学合理的培训课程。课程内容要紧密围绕培训目标，具有系统性和逻辑性。例如在为欧普照明设计销售培训课程时，培训师可以将课程分为产品知识、销售技巧、客户服务等模块，每个模块都有明确的教学目标和内容。同时，培训师要选择合适的教学资源和教学方式，确保课程的吸引力和实用性。
在培训课程实施过程中，培训师要把控好教学进度和质量，关注学员的学习状态和反馈。及时调整教学方法和内容，以满足学员的需求。培训结束后，培训师还要对学员进行考核和评估，总结培训过程中的经验教训，为下一次培训提供参考。
