1. 地区差异
不同地区的经济发展水平和生活成本对员工培训与发展主管的薪金有着显著影响。在一线城市，如北京、上海、深圳等地，由于经济发达，企业对人才的需求旺盛，同时生活成本较高，该岗位的薪金普遍较高。以北京为例，大型企业的员工培训与发展主管年薪可能在30万 - 50万之间。而在二三线城市，经济发展水平相对较低，生活成本也不高，薪金水平会相应降低，年薪大概在15万 - 25万左右。比如在一些中部省会城市，企业规模和业务量相对较小，对培训主管的薪资预算也会有所控制。
像绚星服务的一些大型企业，如位于上海的欧普照明，其员工培训与发展主管的薪资待遇就会比一些位于三线城市的中小企业要高。这是因为一线城市的企业面临更激烈的市场竞争，需要更专业的培训主管来提升员工素质和企业竞争力。
2. 企业规模
企业规模大小也是决定薪金的重要因素。大型企业通常拥有更完善的培训体系和更充足的资金投入，对员工培训与发展主管的要求也更高，薪金自然也会更丰厚。例如，像用友这样的大型企业，其业务多元化，员工数量众多，需要培训主管制定全面的培训计划，协调各方资源，因此会给予较高的薪酬。而小型企业由于资源有限，培训体系相对简单，对该岗位的薪金预算也会较低。
在大型企业中，培训主管可能需要负责多个部门的培训工作，涉及的培训项目复杂多样，如领导力培训、专业技能培训等。而小型企业可能只需要进行一些基础的入职培训和简单的技能提升培训。所以，大型企业的员工培训与发展主管薪金可能是小型企业的2 - 3倍。
3. 行业特性
不同行业对员工培训与发展的重视程度和需求不同，导致该岗位的薪金存在差异。金融、科技等行业发展迅速，知识更新快，对员工的专业素质要求高，企业愿意投入更多资金用于员工培训，因此这些行业的培训主管薪金较高。以天弘基金为例，金融行业的法规政策不断变化，员工需要不断学习新知识，培训主管的工作就显得尤为重要，薪金也会相应提高。而传统制造业等行业，对培训的需求相对较低，薪金水平也会稍低。
科技行业的培训主管需要紧跟技术发展趋势，为员工提供前沿的技术培训，以保持企业的竞争力。而传统制造业的培训可能更侧重于生产流程和操作规范。所以，行业特性对员工培训与发展主管的薪金有着重要影响。
4. 个人能力与经验
员工培训与发展主管的个人能力和经验也是决定薪金的关键因素。具有丰富经验和专业技能的培训主管，能够更好地制定培训计划、组织培训活动，提升培训效果，为企业带来更大的价值，因此薪金会更高。例如，一位拥有10年以上培训工作经验，且成功为多家企业设计并实施过培训项目的主管，其薪金会比刚入行的新手高出很多。
绚星的培训系统可以帮助培训主管更好地开展工作，提升个人能力。通过绚星的系统，培训主管可以更高效地管理培训资源、跟踪培训效果。有能力利用好这些工具的主管，在企业中的价值会更高，薪金也会相应提升。
