企业培训师是现代企业中不可或缺的一环，他们的职责是通过培训和发展员工，提高员工的技能和素质，从而提高企业的绩效和竞争力。那么，企业培训师有哪些人才需求呢？
一、教育背景企业培训师的教育背景是非常重要的，通常需要具备本科及以上学历，且专业与培训相关。例如，教育学、心理学、人力资源管理等专业都是比较适合的。此外，一些企业还会优先考虑拥有教育学硕士或博士学位的候选人。
除了学历，企业培训师还需要具备一定的教育教学经验，如曾经在学校或培训机构从事过教学工作，或者在企业内部担任过培训师等。
二、行业经验企业培训师需要对所在企业的行业有一定的了解和认识，这有助于他们更好地理解企业的业务和员工的工作内容，从而更好地进行培训。因此，拥有相关行业经验的候选人会更受企业青睐。
此外，企业培训师还需要关注行业的发展趋势和变化，及时调整培训内容和方式，以适应企业的发展需要。
三、沟通能力企业培训师需要具备良好的沟通能力，包括口头和书面表达能力。他们需要与企业内部的各个部门和员工进行沟通，了解员工的培训需求和反馈，同时也需要向企业领导汇报培训情况和效果。
此外，企业培训师还需要具备一定的演讲能力，能够在培训课程中生动有趣地讲解知识点，激发员工的学习兴趣和积极性。
四、创新能力企业培训师需要具备一定的创新能力，能够根据企业的发展需要和员工的培训需求，设计出符合实际情况的培训课程和方式。他们需要不断地学习和探索新的培训方法和技术，以提高培训效果。
此外，企业培训师还需要具备一定的项目管理能力，能够有效地组织和管理培训项目，保证培训进度和效果。
五、团队合作能力企业培训师需要与企业内部的各个部门和员工进行紧密的合作，共同完成培训项目。因此，他们需要具备良好的团队合作能力，能够与他人协作，解决问题和完成任务。
此外，企业培训师还需要具备一定的领导能力，能够带领团队完成培训项目，同时也需要具备一定的自我管理能力，能够有效地管理自己的时间和工作任务。
综上所述，企业培训师需要具备教育背景、行业经验、沟通能力、创新能力和团队合作能力等多方面的素质和能力。企业在招聘培训师时，需要根据企业的实际情况和培训需求，综合考虑候选人的各项素质和能力，以选择最适合的人才。
