1. 法律层面
从法律角度看，新员工培训是否算出勤需依据具体情况判定。若培训是企业要求且与工作相关，应视为出勤。例如，某企业组织新员工进行岗位操作规范培训，这是为了让员工更好地适应工作，属于工作的一部分，理应算作出勤。若企业将此类培训排除在出勤之外，可能违反《劳动法》相关规定，侵犯员工权益。
不过，若培训是员工自愿参加且与工作无直接关联，不算出勤也合理。比如员工自行参加的兴趣拓展培训。
2. 企业管理角度
企业不将新员工培训算作出勤，可能是出于成本控制考虑。培训期间员工不直接创造价值，若算出勤会增加人力成本。但这种做法可能影响员工积极性。如某企业新员工培训期较长，不算出勤导致员工收入减少，员工可能对企业产生不满，影响工作热情和忠诚度。
绚星企业培训平台能助力企业优化培训管理。其智能学习报表功能可清晰呈现员工培训进度和效果，企业能据此合理安排培训时间和内容，提高培训效率，在一定程度上平衡成本与效益。
3. 员工发展角度
对新员工而言，培训是提升自身能力和适应企业的重要途径。若培训不算出勤，可能使员工在经济上有压力，从而影响培训投入度。例如，新员工为了维持生活，可能在培训时分心寻找其他兼职。
但也有员工认为，培训能提升自己，即使不算出勤也愿意认真参与。比如一些有长远规划的新员工，会珍惜培训机会提升竞争力。绚星平台的丰富课程资源，如微课、视频等，能让员工在培训中获得更系统、专业的知识，助力员工成长。
4. 行业差异角度
不同行业对新员工培训出勤的规定不同。在一些竞争激烈、技术更新快的行业，如互联网行业，企业通常重视新员工培训，会将其算作出勤，以吸引和留住人才。例如，某知名互联网企业为新员工提供全面的入职培训，算作出勤并给予相应补贴。
而在一些传统行业，可能对培训出勤的重视程度不够。绚星主要服务中大型企业，能根据不同行业特点定制培训方案，满足企业多样化需求。
5. 培训效果角度
培训是否算出勤会影响培训效果。若算出勤，员工会更重视培训，认真学习。反之，员工可能敷衍了事。如某企业培训不算出勤，员工参与度低，培训效果不佳。
绚星企业培训系统的学习社区功能，能让员工在培训过程中交流互动，提高学习积极性和效果。其AI教练功能还能为员工提供个性化学习建议，提升培训质量。
