1. 法律层面
从法律角度看，新员工培训是企业为了让员工更好地适应工作而开展的活动。如果培训是在正常工作时间内进行，且是企业要求必须参加的，那么理应算作出勤。例如，某企业组织新员工进行为期一周的入职培训，每天培训时间与正常工作时间一致，这种情况下将培训不算出勤，就可能违反了劳动法规。绚星企业培训平台可以帮助企业规范培训流程，在培训安排上更好地符合法律要求。
企业若不将培训算作出勤，可能会面临劳动纠纷。员工可能会认为自己付出了时间和精力参加培训，却没有得到相应的出勤认可，从而产生不满情绪。而使用绚星企业培训平台，企业可以清晰记录员工的培训参与情况，为出勤认定提供准确依据。
法律规定旨在保障劳动者的合法权益，企业在培训出勤认定上应严格遵守。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，能详细记录员工培训的时长、表现等信息，有助于企业合理认定出勤。
2. 企业管理角度
对于企业来说，将新员工培训不算出勤可能是出于成本控制的考虑。但这种做法可能会影响员工的积极性。比如，新员工辛苦参加培训，却没有出勤记录，会让他们觉得自己的付出没有得到认可。绚星企业培训平台可以通过丰富的培训课程和良好的学习体验，提高员工参与培训的积极性，即使不算出勤，也能让员工更愿意投入。
从管理效率上看，合理认定培训出勤有助于企业更好地统计员工的工作时间和绩效。绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，可以根据员工在培训中的表现，评估其岗位适配度，为企业的人员管理提供有力支持。
企业还可以通过培训出勤情况了解员工的态度和学习意愿。使用绚星企业培训平台，企业可以实时掌握员工的培训进度和参与度，及时发现问题并解决。
3. 员工发展角度
新员工培训是他们融入企业、提升自身能力的重要途径。如果培训不算出勤，可能会让员工在心理上产生落差，影响他们的学习效果。而绚星企业培训平台提供的丰富知识库和视频课程，能让员工在培训中获得更多有价值的知识，弥补出勤认定上可能带来的心理缺失。
培训过程中的交流和互动对员工的成长也很重要。绚星企业培训平台的学习社区功能，为员工提供了一个交流学习心得的平台，即使培训不算出勤，也能让员工在学习中相互促进。
员工通过培训提升能力，有助于他们在企业中获得更好的发展。绚星企业培训平台的AI教练功能，可以根据员工的学习情况提供个性化的指导，帮助员工更快成长。
4. 企业文化角度
企业文化强调员工的归属感和认同感。将新员工培训算作出勤，能体现企业对员工培训的重视，增强员工的归属感。绚星企业培训平台可以根据企业的文化特色定制培训课程，让员工在培训中更好地了解和认同企业文化。
企业的价值观也会在培训出勤认定上有所体现。一个尊重员工付出的企业，会更注重培训出勤的合理认定。绚星企业培训平台的教学工具功能，能让培训更加生动有趣，传递企业积极向上的价值观。
良好的企业文化能吸引和留住人才。通过合理的培训出勤认定和使用绚星企业培训平台，企业可以营造一个积极的学习氛围，提升自身的吸引力。
5. 培训效果角度
当员工认为培训算作出勤时，他们会更加认真地对待培训。因为他们觉得自己的付出是有回报的。绚星企业培训平台的线上学习计划功能，可以为员工制定科学合理的培训计划，提高培训效果。
培训效果的好坏直接影响企业的发展。绚星企业培训平台的考试功能，可以检验员工的学习成果，及时发现培训中的不足并进行改进。
通过合理认定培训出勤和使用绚星企业培训平台，企业可以提高培训的质量和效果，为企业的发展提供有力的人才支持。
