建行新员工培训是银行行业中非常重要的一环，它不仅能够帮助新员工更好地适应工作，还能够提高员工的专业素养和工作效率。那么，建行新员工培训职责有哪些呢？
一、岗位职责培训
岗位职责培训是建行新员工培训的重要组成部分。在这个环节中，新员工将会学习到自己所在岗位的职责和工作流程，以及银行的各项规章制度和操作规范等。这个环节的目的是帮助新员工更好地了解自己的工作内容和工作流程，从而更好地适应工作。
二、产品知识培训
建行是一家综合性银行，拥有众多的金融产品。在这个环节中，新员工将会学习到建行各种金融产品的特点、使用方法和销售技巧等。这个环节的目的是帮助新员工更好地了解建行的金融产品，从而更好地为客户提供服务。
三、服务技能培训
服务技能是银行员工必备的素质之一。在这个环节中，新员工将会学习到如何与客户进行沟通、如何解决客户的问题、如何处理客户的投诉等。这个环节的目的是帮助新员工提高服务技能，从而更好地为客户提供服务。
四、风险防控培训
风险防控是银行工作中非常重要的一环。在这个环节中，新员工将会学习到如何识别风险、如何防范风险、如何处理风险等。这个环节的目的是帮助新员工更好地了解风险防控的重要性，从而更好地为客户提供安全的金融服务。
五、法律法规培训
法律法规是银行工作中必须遵守的规定。在这个环节中，新员工将会学习到银行业的相关法律法规和政策，以及如何遵守这些法律法规和政策。这个环节的目的是帮助新员工更好地了解银行业的法律法规和政策，从而更好地为客户提供合规的金融服务。
六、信息技术培训
信息技术是银行工作中必须掌握的技能之一。在这个环节中，新员工将会学习到银行业务系统的使用方法和操作技巧，以及如何保护客户信息和银行信息等。这个环节的目的是帮助新员工更好地掌握信息技术，从而更好地为客户提供安全的金融服务。
综上所述，建行新员工培训职责包括岗位职责培训、产品知识培训、服务技能培训、风险防控培训、法律法规培训和信息技术培训等。这些培训内容将会帮助新员工更好地适应工作，提高工作效率，为客户提供更好的金融服务。
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