企业培训是提升员工能力和素质的重要手段，而如何让培训内容既好看又简单，是每个培训师都需要思考的问题。以下是一些从不同维度出发的建议：
一、内容设计
1. 明确培训目标：在设计培训内容之前，需要明确培训的目标是什么，是提升员工的专业技能，还是培养员工的团队合作能力等。只有明确了培训目标，才能有针对性地设计培训内容。
2. 简洁明了：培训内容应该简洁明了，避免使用过于复杂的语言和概念。可以使用图表、图片等方式来辅助说明，让员工更容易理解。
二、培训方式
1. 多样化：培训方式应该多样化，包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、实践操作等。这样可以让员工在不同的学习方式中找到适合自己的方式，提高学习效果。
2. 互动性：培训过程中应该增加互动性，让员工积极参与到培训中来。可以通过提问、讨论等方式来激发员工的思考和创造力。
三、培训师
1. 专业能力：培训师应该具备专业的知识和技能，能够清晰地讲解培训内容。同时，培训师还应该具备良好的沟通能力和表达能力，能够与员工进行有效的沟通和交流。
2. 教学方法：培训师应该采用合适的教学方法，根据不同的培训内容和员工特点选择不同的教学方法。例如，对于理论性较强的内容可以采用讲授法，对于实践性较强的内容可以采用实践操作法。
四、培训评估
1. 及时反馈：培训结束后，应该及时对员工进行反馈，让员工了解自己的学习情况和不足之处。同时，还可以根据员工的反馈意见对培训内容和培训方式进行调整和改进。
2. 持续改进：培训评估是一个持续改进的过程，应该不断地对培训效果进行评估和分析，找出存在的问题和不足之处，并及时进行改进和完善。
总之，企业培训内容的设计需要从多个维度出发，综合考虑内容设计、培训方式、培训师和培训评估等因素。只有这样，才能设计出既好看又简单的培训内容，提高员工的学习效果和工作能力。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
