1. 培训内容与实际需求脱节
很多企业培训内容都是千篇一律，没有考虑到自身业务特点和员工实际需求。比如一家互联网科技公司，培训内容却大量涉及传统制造业的流程，这对员工来说毫无用处。员工在日常工作中遇到的问题得不到解决，培训就成了走过场。
还有些企业盲目跟风热门课程，比如看到大数据热门就开展大数据培训，但企业自身业务根本用不上，造成资源浪费。绚星企业培训平台在这方面表现出色，它可以根据企业的具体业务和岗位需求，定制个性化的培训内容，真正做到有的放矢。
2. 培训方式单一
不少企业培训还停留在传统的课堂讲授模式，老师在上面讲，员工在下面听，缺乏互动和实践。这种方式很容易让员工感到枯燥乏味，学习积极性不高。例如一些企业组织的营销培训，只是理论讲解，没有实际案例分析和模拟演练，员工很难将所学知识运用到实际工作中。
绚星企业培训系统有丰富的培训方式，包括微课、视频、直播等。通过直播，员工可以与讲师实时互动，解决疑问；微课则可以让员工利用碎片化时间学习，提高学习效率。
3. 缺乏有效的培训评估
很多企业培训结束后，没有对培训效果进行有效的评估。只是简单地让员工填个问卷，了解一下满意度，而没有从员工的工作绩效、技能提升等方面进行综合评估。比如一家企业开展了团队协作培训，但培训后没有观察团队的协作效率是否提高，培训是否达到了预期效果。
绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以详细记录员工的学习过程和学习成果，企业可以根据这些报表对培训效果进行全面评估，及时调整培训方案。
4. 培训资源不足
部分企业由于资金、人力等原因，无法提供充足的培训资源。培训师资力量薄弱，教材陈旧，无法满足员工的学习需求。例如一些小型企业，没有专业的培训师，只能让内部员工兼任，培训质量难以保证。
绚星拥有丰富的知识库和教学工具，为企业提供了大量优质的培训资源。同时，它还能帮助企业进行组织知识萃取，将企业内部的优秀经验和知识沉淀下来，供员工学习。
5. 培训缺乏持续性
有些企业培训是“一阵风”，偶尔开展一次培训，之后就没有后续了。员工学到的知识很快就会遗忘，无法形成持续的学习动力和能力提升。比如一家企业年初开展了一次管理培训，但全年就这一次，管理者的管理水平很难得到持续提升。
绚星的线上学习计划功能，可以为企业制定长期的、系统的培训计划，让员工持续学习，不断进步。
