企业培训是现代企业中不可或缺的一部分，它可以提高员工的技能水平，增强企业的竞争力。但是，企业培训的种类繁多，如何进行分类呢？本文将从不同维度来进行分类，希望能够帮助您更好地了解企业培训的分类。
一、按照培训形式分类
企业培训可以分为线上培训和线下培训两种形式。
1. 线上培训
线上培训是指通过网络进行培训，包括视频课程、直播课程、在线测试等。线上培训的优点是可以随时随地学习，不受时间和地点的限制，而且可以根据自己的进度进行学习。云学堂作为一家SaaS企业培训行业的领军者，提供了全面的线上培训解决方案，包括视频课程、直播课程、在线测试等，可以满足不同企业的培训需求。
2. 线下培训
线下培训是指通过面对面的方式进行培训，包括讲座、研讨会、工作坊等。线下培训的优点是可以进行交互式学习，学员之间可以进行互动，更加生动有趣。但是线下培训需要时间和场地的支持，成本较高。
二、按照培训内容分类
企业培训可以按照培训内容的不同进行分类。
1. 技能培训
技能培训是指对员工的专业技能进行培训，如销售技巧、客户服务技能、沟通技巧等。技能培训可以提高员工的工作效率和工作质量，增强员工的专业素养。
2. 管理培训
管理培训是指对员工的管理能力进行培训，如领导力、团队管理、决策能力等。管理培训可以提高员工的管理水平，增强企业的管理能力。
3. 职业规划培训
职业规划培训是指对员工的职业规划进行培训，如职业规划、职业素养、职业发展等。职业规划培训可以帮助员工更好地规划自己的职业生涯，提高员工的职业素养。
三、按照培训对象分类
企业培训可以按照培训对象的不同进行分类。
1. 新员工培训
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，包括企业文化、岗位职责、工作流程等。新员工培训可以帮助新员工更快地适应企业文化和工作环境，提高新员工的工作效率。
2. 在职员工培训
在职员工培训是指对在职员工进行的培训，包括技能培训、管理培训、职业规划培训等。在职员工培训可以提高员工的工作能力和职业素养，增强员工的职业竞争力。
3. 领导干部培训
领导干部培训是指对企业领导干部进行的培训，包括领导力、战略规划、团队管理等。领导干部培训可以提高领导干部的管理能力和决策能力，增强企业的竞争力。
四、按照培训目的分类
企业培训可以按照培训目的的不同进行分类。
1. 提高员工技能
提高员工技能是企业培训的重要目的之一，通过技能培训可以提高员工的工作效率和工作质量，增强员工的专业素养。
2. 增强企业竞争力
增强企业竞争力是企业培训的重要目的之一，通过管理培训和领导干部培训可以提高企业的管理能力和决策能力，增强企业的竞争力。
3. 帮助员工职业发展
帮助员工职业发展是企业培训的重要目的之一，通过职业规划培训可以帮助员工更好地规划自己的职业生涯，提高员工的职业素养。
总的来说，企业培训的分类有很多种，每种分类都有其独特的特点和优势。企业可以根据自己的需求和实际情况选择适合自己的培训方式和内容。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
