企业培训是现代企业中不可或缺的一部分，它可以帮助企业提高员工的技能和知识水平，提高企业的竞争力。而企业培训分类体系则是企业在进行培训时所采用的一种分类方法，它可以帮助企业更好地规划和组织培训活动，提高培训效果。
一、按照培训对象分类企业培训可以按照培训对象的不同进行分类，主要包括以下几种类型：
1. 领导层培训：这种培训主要针对企业高层管理人员，旨在提高他们的领导能力、管理能力和战略思维能力。
2. 员工培训：这种培训主要针对企业员工，旨在提高他们的专业技能、工作能力和综合素质。
3. 新员工培训：这种培训主要针对企业新招聘的员工，旨在帮助他们尽快适应企业文化和工作环境，提高工作效率。
4. 跨部门培训：这种培训主要针对企业内部不同部门之间的员工，旨在加强部门之间的沟通和协作，提高工作效率。
二、按照培训内容分类企业培训可以按照培训内容的不同进行分类，主要包括以下几种类型：
1. 技能培训：这种培训主要针对员工的专业技能进行培训，旨在提高他们的工作能力。
2. 管理培训：这种培训主要针对企业管理人员进行培训，旨在提高他们的管理能力和领导能力。
3. 职业素养培训：这种培训主要针对员工的职业素养进行培训，旨在提高他们的综合素质。
4. 语言培训：这种培训主要针对员工的语言能力进行培训，旨在提高他们的语言表达能力和沟通能力。
三、按照培训形式分类企业培训可以按照培训形式的不同进行分类，主要包括以下几种类型：
1. 线下培训：这种培训是传统的培训方式，员工需要到指定的培训地点参加培训。
2. 在线培训：这种培训是现代化的培训方式，员工可以通过网络参加培训，无需到指定的培训地点。
3. 混合培训：这种培训是线下培训和在线培训的结合，员工可以根据自己的需求选择不同的培训方式。
四、按照培训目的分类企业培训可以按照培训目的的不同进行分类，主要包括以下几种类型：
1. 新技能培训：这种培训旨在让员工学习新的技能，以适应企业发展的需要。
2. 提高效率培训：这种培训旨在提高员工的工作效率，让他们更快地完成工作任务。
3. 团队建设培训：这种培训旨在加强团队之间的沟通和协作，提高团队的工作效率。
4. 个人成长培训：这种培训旨在帮助员工个人成长，提高他们的综合素质。
五、按照培训周期分类企业培训可以按照培训周期的不同进行分类，主要包括以下几种类型：
1. 长期培训：这种培训周期较长，通常持续数月或数年，旨在全面提高员工的能力。
2. 短期培训：这种培训周期较短，通常持续数天或数周，旨在快速提高员工的某项能力。
3. 定期培训：这种培训按照一定的时间周期进行，例如每个季度或每年一次，旨在定期提高员工的能力。
综上所述，企业培训分类体系有很多不同的类型，企业可以根据自己的需求选择不同的培训类型，以提高员工的能力和企业的竞争力。
