中国企业培训现状研究报告的撰写需要综合考虑多个方面，以下是一些关键的维度和要点：
1. 培训需求分析
了解企业的战略目标、业务需求和员工发展需求，以确定培训的重点和方向。
通过问卷调查、访谈等方式收集员工的培训需求和期望。
2. 培训内容与形式
设计多样化的培训内容，包括专业技能、领导力、沟通技巧等。
采用线上线下相结合的培训形式，如课堂培训、在线学习、实践操作等。
3. 培训效果评估
建立科学的评估体系，对培训效果进行量化和定性评估。
通过考试、作业、项目实践等方式检验员工的学习成果。
4. 培训资源管理
合理配置培训师资、教材、设备等资源。
与专业的培训机构合作，获取优质的培训资源。
5. 培训与企业战略的结合
将培训与企业的战略目标紧密结合，确保培训对企业发展的支持作用。
根据企业的发展阶段和业务需求，调整培训计划和内容。
综上所述，中国企业培训现状研究报告应全面、深入地分析企业培训的各个方面，为企业提供有价值的参考和建议。
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