企业培训需求调研分析是企业培训的重要环节，它能够帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。那么，企业培训需求调研分析怎么写好呢？
一、明确调研目的
在进行企业培训需求调研分析之前，首先要明确调研的目的。调研目的不同，调研的内容和方法也会有所不同。例如，如果调研的目的是了解员工的岗位技能需求，那么调研的内容就应该包括员工的岗位技能现状、岗位技能要求等；如果调研的目的是了解员工的职业发展需求，那么调研的内容就应该包括员工的职业发展规划、职业发展目标等。
二、确定调研对象
确定调研对象是企业培训需求调研分析的重要环节。调研对象不同，调研的内容和方法也会有所不同。例如，如果调研的对象是管理层，那么调研的内容就应该包括管理层的管理技能需求、管理理念等；如果调研的对象是基层员工，那么调研的内容就应该包括基层员工的岗位技能需求、工作态度等。
三、选择调研方法
选择合适的调研方法是企业培训需求调研分析的关键。调研方法不同，调研的效果也会有所不同。例如，如果采用问卷调查的方法，那么问卷的设计就应该科学合理，问题的设置应该具有针对性和可操作性；如果采用访谈的方法，那么访谈的提纲就应该详细全面，访谈的过程应该注重沟通和交流。
四、分析调研结果
分析调研结果是企业培训需求调研分析的核心环节。分析调研结果的目的是为了找出员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。在分析调研结果时，应该注重数据的统计和分析，找出员工的培训需求的共性和个性，为企业制定培训计划提供参考。
五、撰写调研报告
撰写调研报告是企业培训需求调研分析的最后环节。撰写调研报告的目的是为了向企业管理层汇报调研结果，为企业制定培训计划提供依据。在撰写调研报告时，应该注重报告的结构和内容，报告的结构应该清晰明了，内容应该详细全面，语言应该简洁流畅。
总之，企业培训需求调研分析是企业培训的重要环节，它能够帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。在进行企业培训需求调研分析时，应该明确调研目的，确定调研对象，选择调研方法，分析调研结果，撰写调研报告，为企业制定培训计划提供科学依据。
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