1. 培训目标明确
合格的企业培训得有清晰明确的目标。比如一家销售型企业，目标是提升销售人员的业绩，那培训就围绕销售技巧、客户沟通等方面展开。如果目标模糊，员工学起来一头雾水，培训效果自然大打折扣。就像一艘没有方向的船，在茫茫大海上乱转。
以绚星服务的某世界 500 强企业为例，该企业明确提出要提高员工的数字化办公能力，绚星为其定制了专门的线上课程，涵盖办公软件的高级应用等内容，让员工有针对性地学习，大大提升了培训效果。
2. 课程内容实用
培训课程内容必须实用。不能是一些华而不实的理论，要能直接应用到工作中。比如对于技术岗位的培训，课程里得有实际的操作案例和解决方案。如果员工学了一堆理论，却无法在工作中运用，那培训就白搭了。
绚星企业培训平台的知识库功能，就提供了大量实用的课程内容。这些课程都是根据不同行业和岗位精心设计的，员工可以随时学习，解决工作中遇到的问题。
3. 教学方法多样
单一的教学方法容易让员工感到枯燥，合格的企业培训要采用多样化的教学方法。可以有线上视频课程，方便员工随时随地学习；也可以有线下的面对面授课，增强互动性；还可以组织小组讨论、案例分析等活动。
绚星的 OMO 混合式培训就结合了线上线下的优势。线上有丰富的视频、微课资源，线下有专业的讲师进行指导，让员工在不同的学习场景中都能有所收获。
4. 效果评估有效
培训结束后，得有有效的效果评估。不能培训完就不管了，要看看员工到底学到了多少，能力有没有提升。可以通过考试、实际操作考核、工作业绩评估等方式来进行。
绚星的考试功能和智能学习报表就能很好地实现效果评估。考试功能可以检验员工对知识的掌握程度，智能学习报表能分析员工的学习情况和进步趋势，为企业调整培训方案提供依据。
5. 持续跟进服务
合格的企业培训不是一次性的，要有持续的跟进服务。培训结束后，要关注员工在工作中对所学知识的应用情况，及时给予指导和支持。
绚星完善的售后服务就体现在持续跟进上。全国一、二线城市都设有分公司，能及时响应企业的需求，为企业和员工提供长期的服务和支持。
