企业培训设计体系书是企业培训的重要组成部分，它可以帮助企业建立完整的培训体系，提高员工的综合素质和业务能力。在撰写企业培训设计体系书时，需要从不同的维度来考虑，下面就让我们来看看具体的维度和内容。
一、 岗位能力模型
岗位能力模型是企业培训设计体系书的核心，它可以帮助企业建立起完整的培训体系。在撰写岗位能力模型时，需要根据不同的岗位来确定不同的能力要求，例如技能、知识、态度等。通过对不同岗位的能力要求进行分析，可以为企业制定出符合实际情况的培训计划。
二、 学习社区
学习社区是企业培训设计体系书中的重要组成部分，它可以帮助企业建立起良好的学习氛围，提高员工的学习积极性。在撰写学习社区时，需要考虑到员工的学习需求，为员工提供符合其需求的学习资源。此外，还需要建立起良好的学习互动机制，鼓励员工之间的学习交流和分享。
三、 OMO混合式培训
OMO混合式培训是企业培训设计体系书中的一种新型培训方式，它可以帮助企业提高培训效果，降低培训成本。在撰写OMO混合式培训时，需要考虑到员工的学习习惯和学习方式，为员工提供符合其需求的学习资源。此外，还需要建立起良好的学习互动机制，鼓励员工之间的学习交流和分享。
四、 AI教练
AI教练是企业培训设计体系书中的一种新型教学方式，它可以帮助企业提高教学效果，降低教学成本。在撰写AI教练时，需要考虑到员工的学习需求和学习习惯，为员工提供符合其需求的学习资源。此外，还需要建立起良好的学习互动机制，鼓励员工之间的学习交流和分享。
五、 线上学习计划
线上学习计划是企业培训设计体系书中的一种新型学习方式，它可以帮助企业提高学习效果，降低学习成本。在撰写线上学习计划时，需要考虑到员工的学习需求和学习习惯，为员工提供符合其需求的学习资源。此外，还需要建立起良好的学习互动机制，鼓励员工之间的学习交流和分享。
六、 教学工具
教学工具是企业培训设计体系书中的重要组成部分，它可以帮助企业提高教学效果，降低教学成本。在撰写教学工具时，需要考虑到员工的学习需求和学习习惯，为员工提供符合其需求的学习资源。此外，还需要建立起良好的学习互动机制，鼓励员工之间的学习交流和分享。
七、 智能学习报表
智能学习报表是企业培训设计体系书中的重要组成部分，它可以帮助企业了解员工的学习情况，为企业制定出符合实际情况的培训计划。在撰写智能学习报表时，需要考虑到员工的学习需求和学习习惯，为员工提供符合其需求的学习资源。此外，还需要建立起良好的学习互动机制，鼓励员工之间的学习交流和分享。
综上所述，企业培训设计体系书是企业培训的重要组成部分，它可以帮助企业建立完整的培训体系，提高员工的综合素质和业务能力。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
