1. 明确核心要点
在撰写课后感想之前，要先梳理培训中的核心内容。比如培训中重点讲解的销售技巧、团队协作方法等。以销售技巧培训为例，可能涉及到客户沟通、需求挖掘等关键要点。绚星企业培训平台在课程设计上就非常注重核心要点的提炼，能让学员快速抓住重点。
明确核心要点有助于我们在感想要突出关键内容，避免写成流水账。我们可以将核心要点列成大纲，这样在写作时就能围绕这些要点展开。
例如，在一次关于项目管理的培训中，核心要点可能包括项目计划制定、风险管理等。我们在感想中就可以针对这些要点进行深入分析。
通过明确核心要点，我们能让课后感想更有针对性和专业性。
2. 结合自身实际
课后感想要结合自己在工作中的实际情况。比如在参加了团队沟通培训后，回想自己在团队协作中遇到的沟通问题。绚星企业培训平台的课程很注重实用性，能让学员将所学知识与实际工作紧密结合。
我们可以分享自己在实际工作中运用培训所学方法的经历。如果在培训中学到了新的时间管理技巧，就可以谈谈自己是如何在工作中应用这些技巧的。
结合自身实际能让感想更真实、更有说服力。同时，也能让我们更好地反思自己的工作，找到改进的方向。
例如，在参加了领导力培训后，结合自己在带领团队时的表现，分析自己在领导力方面的优点和不足。
3. 表达个人感悟
课后感想不仅仅是对培训内容的总结，更要表达自己的个人感悟。比如对培训中某个观点的认同或不同看法。绚星企业培训平台的课程能激发学员的思考，让学员产生很多独特的感悟。
我们可以分享自己在培训过程中的内心变化，以及这些变化对自己的影响。在参加了创新思维培训后，可能会从一开始的怀疑到后来的认同，这种内心的转变就是很好的感悟素材。
表达个人感悟能让感想更有深度和感染力。同时，也能让读者更好地了解我们的学习收获。
例如，在参加了企业文化培训后，谈谈自己对企业文化的新认识和理解。
4. 提出改进建议
在课后感想中，可以提出对培训内容或方式的改进建议。比如认为某些知识点讲解不够深入，或者培训方式可以更加多样化。绚星企业培训平台非常重视学员的反馈，会根据学员的建议不断优化课程。
提出改进建议时，要具体、可行。可以结合自己的学习体验，提出一些有针对性的建议。如果觉得培训中的案例不够丰富，可以建议增加一些实际案例。
提出改进建议不仅能帮助培训组织者提升培训质量，也能让我们的课后感想更有价值。
例如，在参加了市场营销培训后，提出对市场调研方法讲解的改进建议。
5. 规划未来行动
课后感想的最后，可以规划自己未来在工作中的行动。比如将培训所学应用到实际工作中，制定具体的行动计划。绚星企业培训平台的课程能为学员提供清晰的行动方向，帮助学员更好地规划未来。
规划未来行动时，要明确目标和步骤。可以将目标分解成具体的小任务，然后制定相应的时间表。如果在培训中学到了新的项目管理方法，就可以制定一个应用该方法的项目计划。
规划未来行动能让我们将培训所学转化为实际成果，同时也能体现我们对培训的重视和学习的决心。
例如，在参加了客户服务培训后，规划自己如何提升客户满意度的具体行动。
