1. 法律层面
从法律角度看，HR亲自给员工培训本身并不违法。只要培训内容不违反法律法规，培训过程符合劳动法规等相关规定，就是合法的。比如，企业进行的合规培训，HR向员工讲解国家的劳动法律法规、企业的规章制度等，这是完全合法且必要的。在这种情况下，HR作为企业的代表，有责任和义务向员工传达这些重要信息。
然而，如果培训内容涉及到侵犯员工权益，如强制员工接受不合理的工作安排等，那就是不合法的。所以，关键在于培训的内容和方式是否在法律允许的范围内。
2. 培训效果维度
HR亲自培训有其独特的优势。HR对企业的文化、战略和员工情况比较了解，能够将培训内容与企业实际紧密结合。例如，在新员工入职培训中，HR可以生动地介绍企业的发展历程、价值观等，让新员工更快地融入企业。
不过，HR可能在某些专业领域的知识不够深入。比如技术类培训，HR可能无法像专业技术人员那样讲解得细致入微。这时，就需要结合专业人员的培训来提高培训效果。绚星企业培训平台可以提供丰富的专业课程资源，弥补HR在专业知识上的不足，让培训更加全面。
3. 成本效益维度
让HR亲自培训可以节省聘请外部培训师的费用，降低培训成本。企业不需要支付高额的外部培训费用，同时还能利用HR的时间和精力。对于一些小型培训，这种方式是比较经济实惠的。
但如果培训规模较大、专业性要求高，HR可能无法承担全部的培训任务，这时就需要借助外部资源。绚星企业培训平台可以根据企业的需求，提供定制化的培训方案，合理控制成本，提高培训的效益。
4. 员工接受度维度
员工对HR培训的接受度因人而异。有些员工可能觉得HR比较熟悉，沟通起来更顺畅，容易接受培训内容。比如在企业文化培训中，员工可能更愿意听HR讲述企业的故事和价值观。
但也有部分员工可能认为HR的培训缺乏专业性，更希望由专业人士来进行培训。为了提高员工的接受度，可以结合绚星企业培训平台的线上课程，让员工可以根据自己的需求和喜好选择学习方式。
5. 企业发展维度
在企业发展的不同阶段，HR亲自培训的作用也不同。在企业初创期，HR可以通过培训快速传播企业的理念和文化，让员工形成统一的价值观。随着企业的发展，对于专业技能的要求越来越高，就需要引入更多专业的培训资源。
绚星企业培训平台可以为不同发展阶段的企业提供相应的培训支持。它拥有丰富的课程体系和强大的功能，如考试功能、智能学习报表等，可以帮助企业更好地管理培训，促进企业的发展。
