做企业培训HR更看重什么？这是一个关于企业培训的重要问题。企业培训对于提升员工的技能和能力，促进企业的发展和竞争力具有重要意义。在企业培训中，HR作为关键角色，承担着重要的责任。那么，HR在企业培训中更看重什么呢？
以下是几个维度，从不同角度来探讨HR在企业培训中更看重的因素：
1. 培训内容的实用性
HR在企业培训中非常注重培训内容的实用性。他们希望培训能够帮助员工解决实际工作中遇到的问题，提升工作效率和质量。例如，在SAAS企业培训行业，HR可能更关注那些能够帮助员工掌握实际操作技能的培训课程，比如如何使用企业管理软件、如何进行团队协作等。
2. 培训的个性化定制
每个企业的员工都有不同的需求和背景，因此，HR在企业培训中更看重培训的个性化定制。他们希望培训能够根据员工的具体情况和需求进行定制，提供针对性的培训方案。例如，在人力资源领域，HR可能更关注那些能够帮助员工提升招聘、培训、绩效管理等方面能力的培训课程。
3. 培训效果的评估与反馈
HR在企业培训中非常注重培训效果的评估与反馈。他们希望能够通过有效的评估方法，了解培训的实际效果，并根据反馈结果进行调整和改进。例如，在企业管理领域，HR可能更关注那些能够帮助员工提升领导力、沟通能力等方面能力的培训课程，并通过员工的工作表现和反馈来评估培训的效果。
综上所述，HR在企业培训中更看重培训内容的实用性、培训的个性化定制以及培训效果的评估与反馈。只有通过满足这些需求，企业培训才能够真正发挥作用，提升员工的能力和素质，促进企业的发展和竞争力。
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