员工合规管理培训是企业中非常重要的一项工作。在当今复杂多变的法律法规环境下，企业需要确保员工了解并遵守各项规定，以保证企业的合规运营。2017年的员工合规管理培训更加重要，因为随着社会的发展和法律法规的更新，员工需要及时了解最新的合规要求。
一、法律法规维度
在员工合规管理培训中，首先需要涵盖的是法律法规维度。员工需要了解国家和地方的法律法规，包括劳动法、税法、环保法等。这些法律法规对企业的运营有着重要的影响，员工必须遵守并且要知晓相关的规定。
其次，员工还需要了解行业的相关法律法规。不同行业有不同的规定，员工需要根据自己所在的行业了解相关的法律法规，以确保企业的合规运营。
二、道德伦理维度
除了法律法规，员工合规管理培训还需要涵盖道德伦理维度。企业需要传达正确的道德观念和职业道德要求给员工，引导员工在工作中遵循道德规范，保持良好的职业操守。
此外，道德伦理维度还包括对企业内部的行为准则的培训。员工需要了解企业的价值观和行为准则，遵守企业内部的规定，保持良好的工作风气。
三、信息安全维度
随着信息技术的发展，信息安全成为了企业面临的重要挑战。员工合规管理培训需要涵盖信息安全维度，教育员工如何保护企业的信息资产，避免信息泄露和数据丢失。
在信息安全维度中，员工需要了解密码安全、网络安全、数据备份等方面的知识，掌握正确的信息安全意识和操作技能。
四、风险管理维度
风险管理是企业运营中不可或缺的一环。员工合规管理培训需要涵盖风险管理维度，教育员工如何识别和应对各种风险。
在风险管理维度中，员工需要了解风险评估、风险控制、风险应对等方面的知识，掌握正确的风险管理方法和技巧。
五、企业文化维度
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力。员工合规管理培训需要涵盖企业文化维度，让员工了解企业的文化理念和核心价值观。
在企业文化维度中，员工需要了解企业的发展战略、组织架构、团队合作等方面的知识，与企业文化保持一致，为企业的发展贡献力量。
综上所述，员工合规管理培训是企业不可或缺的一项工作。通过从法律法规、道德伦理、信息安全、风险管理和企业文化等多个维度进行培训，可以提高员工的合规意识和能力，保障企业的合规运营。
在2017年的员工合规管理培训中，企业需要注重培训内容的专业性和深度，确保员工能够全面了解和掌握相关知识，为企业的发展提供有力支持。
最后，希望企业能够重视员工合规管理培训，为员工提供良好的学习环境和培训资源，共同推动企业的可持续发展。
