企业培训师是企业内部培训的重要角色，他们需要具备一定的专业知识和技能，才能够有效地为企业员工提供培训服务。那么，企业培训师需要什么专业的人才呢？从以下几个维度来分析：
一、教育背景企业培训师需要具备相关的教育背景，例如教育学、心理学、人力资源管理等专业。这些专业能够为企业培训师提供必要的理论基础和实践经验，帮助他们更好地理解和应用培训知识。
此外，企业培训师还需要具备一定的行业背景，了解所在企业的业务和市场情况，才能够更好地为员工提供相关的培训服务。
二、沟通能力企业培训师需要具备良好的沟通能力，能够与不同层次的员工进行有效的沟通和交流。他们需要能够听取员工的需求和反馈，根据员工的实际情况进行个性化的培训设计，提高培训的效果。
此外，企业培训师还需要具备一定的演讲能力和表达能力，能够清晰地传达培训内容，激发员工的学习兴趣和积极性。
三、培训设计能力企业培训师需要具备一定的培训设计能力，能够根据企业的需求和员工的实际情况，设计出符合实际情况的培训方案。他们需要了解不同的培训方法和工具，能够根据不同的培训目标和内容，选择合适的培训方式和工具。
此外，企业培训师还需要具备一定的评估能力，能够对培训效果进行评估和反馈，不断改进培训方案，提高培训效果。
四、团队合作能力企业培训师需要具备良好的团队合作能力，能够与企业内部的其他部门和员工进行有效的合作。他们需要了解企业的战略和目标，与其他部门协作，为企业提供全面的培训服务。
此外，企业培训师还需要具备一定的领导力和管理能力，能够带领团队完成培训任务，提高团队的工作效率和质量。
五、学习能力企业培训师需要具备良好的学习能力，能够不断学习和更新自己的知识和技能。他们需要了解最新的培训理论和实践，掌握最新的培训方法和工具，不断提高自己的专业水平。
此外，企业培训师还需要具备一定的创新能力，能够根据企业的需求和员工的实际情况，创新培训方式和工具，提高培训效果。
综上所述，企业培训师需要具备教育背景、沟通能力、培训设计能力、团队合作能力和学习能力等多方面的专业能力和素质。只有具备这些能力和素质的人才，才能够为企业提供高质量的培训服务，提升企业员工的综合素质和竞争力。
