企业培训师是企业中非常重要的一份子，他们的职责是为企业员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和素质，进而提高企业的竞争力。那么，企业培训师需要什么专业的人才呢？
一、教育学专业企业培训师需要具备一定的教育学知识，能够根据员工的不同需求和学习特点，制定出科学合理的培训计划。教育学专业的学生在学习过程中，掌握了教育学的基本理论和方法，能够较好地理解和应用教育学的相关知识。
此外，教育学专业的学生还学习了心理学、社会学等相关课程，能够更好地理解员工的心理和行为，从而更好地开展培训工作。
二、人力资源管理专业企业培训师需要具备一定的人力资源管理知识，能够根据企业的战略目标和员工的需要，制定出科学合理的培训计划。人力资源管理专业的学生在学习过程中，掌握了人力资源管理的基本理论和方法，能够较好地理解和应用人力资源管理的相关知识。
此外，人力资源管理专业的学生还学习了组织行为学、劳动法等相关课程，能够更好地理解企业的组织结构和法律法规，从而更好地开展培训工作。
三、行业专业企业培训师需要具备一定的行业专业知识，能够根据企业的业务特点和员工的需要，制定出科学合理的培训计划。行业专业的学生在学习过程中，掌握了行业的基本理论和方法，能够较好地理解和应用行业的相关知识。
此外，行业专业的学生还学习了行业的最新动态、趋势等相关课程，能够更好地了解行业的发展方向和趋势，从而更好地开展培训工作。
四、沟通能力企业培训师需要具备良好的沟通能力，能够与员工进行有效的沟通和交流，了解员工的需求和想法。同时，企业培训师还需要与企业的其他部门进行有效的沟通和协调，确保培训计划的顺利实施。
良好的沟通能力不仅包括口头表达能力，还包括书面表达能力和非语言沟通能力。企业培训师需要能够撰写培训材料、制作培训PPT等，同时还需要能够通过肢体语言等非语言方式进行有效的沟通。
五、创新能力企业培训师需要具备一定的创新能力，能够根据员工的不同需求和学习特点，制定出具有创新性的培训计划。创新能力包括创意思维能力、解决问题的能力、创新管理能力等。
企业培训师需要能够不断地创新培训方式和方法，以提高培训效果和员工的学习兴趣。同时，企业培训师还需要能够解决员工在学习过程中遇到的问题，提高培训的实效性。
综上所述，企业培训师需要具备教育学、人力资源管理、行业专业、沟通能力和创新能力等多方面的专业知识和能力。只有具备这些专业知识和能力的人才，才能够胜任企业培训师这一职位。
因此，企业在招聘培训师时，应该注重人才的专业背景和能力，以确保培训工作的顺利实施和员工的学习效果。
