员工手册是一份重要的文件，它记录了公司的规章制度、工作流程和员工权益等内容。然而，有些公司却不重视员工手册的培训工作，直接将手册发给员工，这种做法存在一定的问题。
一、缺乏理解和应用
员工手册中的内容往往比较繁杂，包括公司的各项政策、流程和规定等。如果员工没有经过培训，直接阅读手册，很难全面理解其中的含义和应用。他们可能只是简单地浏览一下手册，对于其中的细节和要求并不了解，这样就会导致员工在工作中出现错误或者不符合公司的要求。
此外，员工手册中的内容可能会因为公司政策的调整而发生变化，如果员工没有接受培训，他们可能无法及时了解到这些变化，从而无法正确地应用到实际工作中。
二、影响工作效率
员工手册中的内容通常是为了规范员工的行为和工作流程，如果员工没有经过培训，他们可能无法正确地理解和应用手册中的内容，这样就会导致工作效率的下降。
例如，手册中可能规定了一些工作流程和操作规范，如果员工没有接受培训，他们可能会因为不了解这些规定而导致工作出现偏差或者重复劳动。这样不仅浪费了时间和资源，还可能影响到公司的正常运营。
三、缺乏沟通和互动
培训是一种有效的沟通和互动方式，通过培训，员工可以与培训师和其他员工进行交流和互动，共同学习和探讨问题。而如果员工只是单纯地阅读手册，缺乏沟通和互动的环节，就无法真正理解和应用手册中的内容。
此外，培训还可以帮助员工解决一些实际问题和困惑，提供一种学习和成长的机会。而如果员工没有接受培训，他们可能无法及时解决问题，从而影响到工作的进展。
四、缺乏团队意识和归属感
培训不仅可以提高员工的专业能力，还可以增强员工的团队意识和归属感。通过培训，员工可以了解公司的文化和价值观，与其他员工建立联系和合作关系。
而如果员工没有接受培训，他们可能无法真正融入公司的文化和团队，缺乏归属感和认同感。这样就会影响到员工的工作积极性和工作效果。
五、建议
针对员工手册不培训发给员工的问题，我建议公司应该重视员工手册的培训工作，确保员工能够全面理解和正确应用手册中的内容。
首先，公司可以组织培训课程，将员工手册的内容进行系统讲解和解读，帮助员工理解其中的含义和应用。同时，培训课程还可以提供互动和交流的机会，让员工能够解决问题和困惑。
其次，公司可以定期进行培训的回顾和更新，及时将手册中的内容与公司政策的变化进行同步，确保员工始终掌握最新的规定和要求。
最后，公司可以通过培训来增强员工的团队意识和归属感，让员工能够真正融入公司的文化和团队，提高工作积极性和工作效果。
总之，员工手册不培训发给员工存在一定的问题，公司应该重视员工手册的培训工作，确保员工能够全面理解和正确应用手册中的内容，提高工作效率和工作质量。
