企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段之一。在培训过程中，选择合适的理论知识进行讲解，可以帮助员工更好地理解和应用所学内容。那么，企业培训讲什么理论知识好呢？下面从几个维度来探讨一下。
一、管理理论管理理论是企业培训中不可或缺的一部分。通过学习管理理论，员工可以了解企业管理的基本原理和方法，提高管理能力和效率。
1. 泰勒的科学管理理论：强调通过科学的方法和标准化的操作来提高生产效率。
2. 法约尔的一般管理理论：提出了管理的五大职能，即计划、组织、指挥、协调和控制。
二、人力资源管理理论人力资源管理是企业管理的重要组成部分。学习人力资源管理理论，可以帮助员工了解人力资源管理的基本原理和方法，提高人力资源管理能力。
1. 马斯洛的需求层次理论：将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。
2. 赫茨伯格的双因素理论：认为影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。
三、市场营销理论市场营销是企业获取利润的重要手段。学习市场营销理论，可以帮助员工了解市场营销的基本原理和方法，提高市场营销能力。
1. 4P 营销理论：包括产品、价格、渠道和促销四个方面。
2. 4C 营销理论：强调以消费者为中心，包括消费者、成本、便利和沟通四个方面。
四、财务管理理论财务管理是企业管理的重要组成部分。学习财务管理理论，可以帮助员工了解财务管理的基本原理和方法，提高财务管理能力。
1. 财务报表分析：通过对企业财务报表的分析，了解企业的财务状况和经营成果。
2. 成本管理：通过对企业成本的管理，降低成本，提高企业的经济效益。
五、创新理论创新是企业发展的动力。学习创新理论，可以帮助员工了解创新的基本原理和方法，提高创新能力。
1. 熊彼特的创新理论：强调创新是经济发展的动力，包括产品创新、工艺创新、市场创新、资源配置创新和组织创新五个方面。
2. 克里斯坦森的破坏性创新理论：认为创新可以分为维持性创新和破坏性创新两种类型，破坏性创新可以打破现有市场格局，创造新的市场需求。
六、总结企业培训讲什么理论知识好呢？这需要根据企业的实际情况和员工的需求来确定。在选择理论知识时，要注重实用性和针对性，选择与企业业务相关的理论知识进行讲解。同时，要注重培训方法的创新，采用多样化的培训方式，提高培训效果。
