企业培训岗绩效考核指标是什么样的？这是一个非常重要的问题，因为企业培训岗位的工作内容和要求非常复杂，需要多方面的能力和素质。在本文中，我们将从不同的维度来探讨这个问题。
一、培训成果首先，企业培训岗绩效考核的一个重要指标就是培训成果。培训成果包括学员的学习效果、培训课程的实际效果以及企业的业绩提升等方面。在这个维度中，企业需要考核培训师的教学能力、培训课程的设计和实施能力、以及培训师对学员的跟踪和评估能力等方面。
其次，企业需要考核培训师的学员满意度和反馈情况。学员的满意度和反馈情况可以反映出培训师的教学效果、课程内容的实用性以及学员对培训的认可程度。
二、培训效率除了培训成果，企业还需要考核培训师的培训效率。培训效率包括培训师的时间管理能力、培训课程的组织和安排能力以及培训师的团队合作能力等方面。在这个维度中，企业需要考核培训师的课程设计和实施效率、学员的学习效率以及培训师的团队协作能力等方面。
此外，企业还需要考核培训师的资源利用效率。资源利用效率包括培训师的课程设计和实施的资源利用能力、学员的学习资源利用能力以及培训师的团队资源协作能力等方面。
三、培训质量除了培训成果和培训效率，企业还需要考核培训师的培训质量。培训质量包括培训师的教学质量、课程内容的质量以及学员的学习质量等方面。在这个维度中，企业需要考核培训师的教学方法、教学技巧、课程内容的实用性以及学员的学习效果等方面。
此外，企业还需要考核培训师的课程评估和改进能力。课程评估和改进能力包括培训师对课程的评估和反思能力、对学员反馈的处理能力以及对课程改进的能力等方面。
四、培训创新除了培训成果、培训效率和培训质量，企业还需要考核培训师的培训创新能力。培训创新能力包括培训师的课程设计和实施的创新能力、学员的学习方式创新能力以及培训师的团队协作创新能力等方面。在这个维度中，企业需要考核培训师的课程设计和实施的创新性、学员的学习方式创新性以及培训师的团队协作创新性等方面。
五、培训管理最后，企业还需要考核培训师的培训管理能力。培训管理能力包括培训师的培训计划制定能力、培训课程的管理和监督能力以及培训师的团队管理能力等方面。在这个维度中，企业需要考核培训师的培训计划制定的合理性、培训课程的管理和监督能力以及培训师的团队管理能力等方面。
综上所述，企业培训岗绩效考核指标是非常多样化的，需要从不同的维度来考核。企业需要根据自身的情况和要求来制定相应的考核指标，以便更好地评估和提升培训师的绩效。
