企业培训是指企业为了提高员工的技能、知识和素质，以适应企业发展需要而进行的一种教育培训活动。企业培训方式有哪些方面呢？从不同的维度来看，可以分为以下五个方面：
一、面授培训面授培训是指企业邀请专业的培训机构或者专家，到企业现场为员工进行培训。面授培训的优点是可以针对企业的实际情况，量身定制培训内容，培训效果更加明显。此外，面授培训还可以提高员工的交流和互动，促进员工之间的沟通和合作。
但是，面授培训也存在一些缺点。首先，面授培训需要占用员工的工作时间，对企业的生产和经营会产生一定的影响。其次，面授培训的费用较高，对企业的经济压力也比较大。
二、在线培训在线培训是指企业利用互联网等信息技术手段，为员工提供在线学习和培训服务。在线培训的优点是可以随时随地进行学习，不受时间和空间的限制。此外，在线培训还可以节省企业的培训成本，提高培训效率。
但是，在线培训也存在一些缺点。首先，由于员工在学习过程中缺乏面对面的交流和互动，容易出现学习疲劳和学习效果不佳的情况。其次，由于在线培训的内容相对固定，难以满足企业的个性化需求。
三、实践培训实践培训是指企业通过实际工作和项目实践，为员工提供培训和锻炼机会。实践培训的优点是可以让员工在实际工作中学习和掌握知识和技能，培养员工的实际操作能力。此外，实践培训还可以提高员工的工作积极性和责任心。
但是，实践培训也存在一些缺点。首先，实践培训需要一定的时间和资源投入，对企业的生产和经营也会产生一定的影响。其次，实践培训的效果难以量化，难以对员工的学习和成长进行有效的评估。
四、导师制度导师制度是指企业为员工配备导师，通过一对一的辅导和指导，帮助员工提高技能和素质。导师制度的优点是可以针对员工的个性化需求，提供个性化的培训和指导服务。此外，导师制度还可以促进员工之间的交流和互动，提高员工的工作积极性。
但是，导师制度也存在一些缺点。首先，导师制度需要企业投入大量的时间和资源，对企业的经济压力比较大。其次，导师制度的效果难以量化，难以对员工的学习和成长进行有效的评估。
五、外部培训外部培训是指企业将员工送到外部的培训机构或者学校进行培训。外部培训的优点是可以让员工接触到更广阔的学习资源和学习环境，提高员工的学习和成长。此外，外部培训还可以促进员工之间的交流和互动，扩大员工的人脉圈。
但是，外部培训也存在一些缺点。首先，外部培训需要一定的时间和资源投入，对企业的生产和经营也会产生一定的影响。其次，外部培训的内容和质量难以保证，难以满足企业的个性化需求。
综上所述，企业培训方式有很多种，每种方式都有其优缺点。企业应该根据自身的实际情况和需求，选择适合自己的培训方式，提高员工的技能和素质，促进企业的发展。
