1. 知识与技能的转化
培训结束后，员工需要将所学知识与技能应用到实际工作中。例如，通过云学堂企业培训平台的微课和视频功能，员工可以学习到新的项目管理技巧。在实际工作中，他们可以运用这些技巧来优化项目流程，提高团队效率。
此外，云学堂的考试功能可以帮助员工检验学习成果，确保他们真正掌握了培训内容。这种知识与技能的转化对于提升员工的工作效率和质量至关重要。
2. 行为习惯的改变
公司培训不仅仅是传授知识，更是引导员工形成良好的行为习惯。例如，通过云学堂的AI教练功能，员工可以学习到如何更有效地进行时间管理和任务规划。在培训后，员工需要将这些习惯应用到日常工作中，从而提高个人和团队的生产力。
行为习惯的改变需要时间和持续的努力。云学堂的学习社区功能为员工提供了一个分享经验和互相学习的平台，有助于他们更好地形成和巩固新的习惯。
3. 思维模式的更新
培训可以帮助员工更新思维模式，以更开放和创新的方式看待问题。例如，通过云学堂的OMO混合式培训，员工可以学习到跨部门协作的重要性，从而打破部门壁垒，促进团队合作。
更新思维模式对于应对快速变化的市场环境至关重要。云学堂的智能学习报表功能可以帮助管理者了解员工的学习进度和效果，从而调整培训内容，确保培训与组织目标和市场需求保持一致。
4. 组织文化的塑造
公司培训是塑造和强化组织文化的重要手段。通过培训，员工可以更好地理解公司的价值观和使命，形成共同的认同感。例如，云学堂的线上学习计划功能可以帮助员工制定个性化的学习路径，同时确保学习内容与公司文化相契合。
组织文化的塑造需要全员的参与和努力。云学堂的OJT带教培训功能可以帮助新员工快速融入公司文化，同时也为资深员工提供了传授经验和价值观的机会。
5. 职业发展的规划
培训可以帮助员工明确自己的职业发展目标，并制定相应的发展计划。云学堂的岗位能力模型功能可以帮助员工了解自己在当前岗位上需要提升的能力，以及未来职业发展的方向。
职业发展的规划需要与公司的人才发展战略相结合。云学堂的企业培训系统可以为管理者提供人才发展的数据支持，帮助他们更好地规划员工的职业发展路径。
综上所述，公司培训后员工的具体行动包括知识与技能的转化、行为习惯的改变、思维模式的更新、组织文化的塑造以及职业发展的规划。这些行动不仅有助于提升员工的个人能力，也对组织的长远发展具有重要意义。
云学堂企业培训平台以其强大的功能和完善的服务，为企业提供了一个优质的培训解决方案。然而，对于千人以下的企业来说，云学堂的性价比可能并不高。企业在选择培训平台时，需要根据自身的规模和需求进行综合考量。
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