企业内训师培训方案是企业内部培训的重要组成部分，也是提高企业员工素质和竞争力的重要途径。在制定企业内训师培训方案时，需要从不同维度来考虑，下面就从以下几个方面来介绍企业内训师培训方案的制定。
一、制定培训目标
制定培训目标是企业内训师培训方案的第一步，需要明确培训的目的和目标，以便于后续的培训内容和方式的制定。比如，企业内训师培训的目标是提高企业员工的技能水平，那么培训的内容就需要围绕技能提升展开，培训方式可以是线上、线下或者结合两种方式。
二、确定培训内容
确定培训内容是企业内训师培训方案的核心，需要根据培训目标来制定。在确定培训内容时，需要考虑企业的实际情况和员工的需求，以便于培训的内容更加贴近企业和员工的实际需求。比如，企业内训师可以针对企业的业务特点，制定相应的培训内容，如销售技巧、客户服务等。
三、选择培训方式
选择培训方式是企业内训师培训方案的重要环节，不同的培训方式适用于不同的培训目标和培训内容。比如，线上培训可以节省时间和成本，适合于员工分散、时间紧张的情况；线下培训可以增强员工之间的交流和互动，适合于员工集中、时间充足的情况。
四、制定培训计划
制定培训计划是企业内训师培训方案的具体实施步骤，需要明确培训的时间、地点、人员、内容和方式等。在制定培训计划时，需要考虑企业的实际情况和员工的需求，以便于培训计划更加贴近企业和员工的实际需求。
五、评估培训效果
评估培训效果是企业内训师培训方案的最后一步，需要对培训效果进行评估和反馈，以便于不断改进和提高培训质量。在评估培训效果时，可以采用问卷调查、考试测评、实际操作等方式，以便于客观评估培训效果。
综上所述，制定企业内训师培训方案需要从不同维度来考虑，包括制定培训目标、确定培训内容、选择培训方式、制定培训计划和评估培训效果等。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
