企业最该培训新员工还是老员工？这是一个值得探讨的问题。在企业培训中，新员工和老员工都有各自的优势和劣势，因此需要根据实际情况来制定培训计划。下面从不同维度来探讨这个问题。
一、培训目的
企业培训的目的是提高员工的能力和素质，从而提高企业的绩效。对于新员工来说，他们需要了解企业的文化、业务和流程，熟悉工作环境和工作方式。因此，新员工的培训应该以基础知识和技能为主。而对于老员工来说，他们已经具备了一定的工作经验和技能，需要的是进一步提高和拓展自己的知识和技能，以适应企业的发展需求。
二、培训内容
企业培训的内容应该与企业的业务和发展需求密切相关。对于新员工来说，培训内容应该以企业的基础知识和技能为主，如企业文化、产品知识、业务流程等。而对于老员工来说，培训内容应该更加深入和专业，如市场营销、人力资源管理、财务管理等。
三、培训方式
企业培训的方式应该根据员工的实际情况和培训内容来选择。对于新员工来说，可以采用集中培训的方式，如入职培训、新员工培训班等。而对于老员工来说，可以采用分散培训的方式，如岗位轮换、业务交流会等。
四、培训效果
企业培训的效果是衡量培训质量的重要指标。对于新员工来说，培训效果主要体现在工作表现上，如工作效率、工作质量等。而对于老员工来说，培训效果主要体现在能力提升和业绩改善上，如销售额、客户满意度等。
五、综合考虑
综合考虑以上几个因素，可以得出结论：企业应该根据员工的实际情况和培训需求来制定培训计划，既要注重新员工的基础培训，也要注重老员工的进阶培训。只有这样，才能提高员工的能力和素质，为企业的发展注入新的动力。
总之，企业最该培训新员工还是老员工，这个问题并没有一个固定的答案，需要根据实际情况来制定培训计划。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
